Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Спор работника и работодателя

    Виновен ли работодатель, если работник, при приеме на работу, не сообщил ему юридически значимые факты?

    Добрый день!

    Если Работодатель мог не знать о каких либо юридических фактах, например, что новый работник ранее занимал должность государственного служащего, то в этом случае штраф за незаконный наем экс-чиновника работодателю не грозит.

    Пленум ВС РФ, в своем Постановлении Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46 отметил, что такая ситуация возможна, когда бывший служащий не сообщил о должности и данных нет:

    - в трудовой книжке;

    - документах воинского учета и военном билете;

    - анкете, которую гражданин заполняет при трудоустройстве.

    Если нет вины работодателя, то не может быть и ответственности (штрафа) Эту позицию указал и Минтруд в своих рекомендациях 2017 года.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 16 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Замена подписи электронной цифровой подписью

    Правительство собирается оцифровать трудовые отношения

    Сотрудникам различных компаний по всей России в скором времени может не потребоваться ручка для подписания каких-либо документов, относящихся непосредственно к их трудовой деятельности. Планируется, что чернильную подпись можно будет заменить цифровой. Министерство экономического развития подготовило проект федерального закона, вносящий поправки в действующий Трудовой кодекс. Само предложение ведомства обусловлено появлением дорожной карты «Повышение качества регуляторной среды для бизнеса», которая была утверждена еще летом 2013 года. По предварительным оценкам ведомства, расписываться в цифровом формате сотрудники смогут с января 2018 года. 

    Нужно отметить, что в настоящее время трудовое законодательство предписывает ознакомление с рядом документов работодателя под собственноручную подпись работника как при приеме на работу, так и в дальнейшем при исполнении служебных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.


    Как считают в самом Минэкономразвития, на сегодняшний день в компаниях с высокой ротацией кадров рутинная работа, связанная с получением личных подписей работников, может повлечь нарушение сроков, установленных законодательством, что приводит к практике ознакомления с документами задним числом.

    Также было отмечено, что поправки помогут сэкономить время руководству и кадровым службам компаний. По мнению ведомства, с введением электронной подписи компании смогут одновременно ознакомить всех работников с принятым актом, не тратя время на личную встречу или пересылку документов. Это также позволит работнику в удобное время ознакомиться с большим объемом бумаг. Кроме того, сотрудники, получившие электронную подпись для визирования кадровых документов, смогут использовать ее в различных государственных и частных учреждениях, в которых предусмотрено использование электронной подписи.

    Вопросы: По Вашему мнению, с какими трудностями могут столкнуться компании при переходе на цифровой формат трудовых отношений?

     

    Благодарим за сотрудничество!

    С уважением,

    Редакция "Сейчас.ру".

     

     

  • нерабочие часы

    Я работаю по нормированному рабочему графику 5 дневка с 8 до 5. как то начальник сказал остаться и поработать еще но у меня не было возможности и я отказался , после чего он заставил писать объяснительную за отказ работать. объяснительная ушла выше и мне сказали "если что-то неустраивает увольняйся". я на постойнной основе . но перед тем как устраиваться писал на прием на работу и заставили писать на увольнение. сказали поставим число и досвидание но пункт 99 трудового кодекса говорит что они нарушают. можно ли подать в суд если меня уволят подписав мое заявление без моего ведома. при том что они еще нарушают законы трудового кодекса РФ. 


  • Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?

    Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста!