Сколько требуется отработать дней после увольнения, находясь на испытательном сроке? - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

Сколько требуется отработать дней после увольнения, находясь на испытательном сроке?

Здравствуйте, увольняюсь из организации, в которой проработала меньше месяца, в приказе при приеме на работу было указанно, что испытательный срок три месяца, во время работы меня перевели в другой офис, но компания та же, сколько мне нужно отработать дней?

Оксана, добрый день!

Как и по общему правилу, т.е. две недели в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, либо по договоренности уйдете в день когда Вам удобно, либо после двух недель с момента письменного уведомления о своем увольнении.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 76 человек

Смотрите также

По ТК меня должны взять без испытательного срока, но работодатель настаивает на нём. Что делать?

Здравствуйте! В этом году я получила средне-проф. образование по специальности Право и организация соц. обеспечения. Устроилась на работу в социальную защиту населения, пока в качестве стажера. На следующей неделе буду оформляться. Работодатель сказал, что пока устроят на испытательном сроке. Перечитав ТК, я убедилась, что в моем случае меня сразу должны взять на постоянную работу без исп.срока. Действительно ли действия работодателя не правомерны и я могу оспорить моё устройство с испытательным сроком?

Показать ответ
Какие профстандарты обязательны к применению?

В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным?

Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу?

Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются "в качестве основы для определения требований к квалификации работников". Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу?

Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких - снижение требований?

В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

Показать ответ
нерабочие часы

Я работаю по нормированному рабочему графику 5 дневка с 8 до 5. как то начальник сказал остаться и поработать еще но у меня не было возможности и я отказался , после чего он заставил писать объяснительную за отказ работать. объяснительная ушла выше и мне сказали "если что-то неустраивает увольняйся". я на постойнной основе . но перед тем как устраиваться писал на прием на работу и заставили писать на увольнение. сказали поставим число и досвидание но пункт 99 трудового кодекса говорит что они нарушают. можно ли подать в суд если меня уволят подписав мое заявление без моего ведома. при том что они еще нарушают законы трудового кодекса РФ.

Показать ответ