Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Сколько требуется отработать дней после увольнения, находясь на испытательном сроке?
Здравствуйте, увольняюсь из организации, в которой проработала меньше месяца, в приказе при приеме на работу было указанно, что испытательный срок три месяца, во время работы меня перевели в другой офис, но компания та же, сколько мне нужно отработать дней?
Оксана, добрый день!
Как и по общему правилу, т.е. две недели в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, либо по договоренности уйдете в день когда Вам удобно, либо после двух недель с момента письменного уведомления о своем увольнении.
-
Прием на работу бывшего госслужащего
Уволившись с госслужбы (МРИ ФНС), устроилась учителем в школу. Директор во время не уведомил МРИ ФНС о приеме на работу бывшего госслужащего в связи с тем, что моя деятельность не связана с предыдущей. Спустя 10 месяцев, прокуратура запрашивает мое личное дело. Возможно ли избежать штрафа на юрлицо и на должностное лицо.
-
ответственность работодателя
Здравствуйте. Сегодня услышал, что работодатель несет ответственность за работника не только во время работы, но и за час до и час после. Это ведь не так? Заранее спасибо
-
Спор работника и работодателя
Виновен ли работодатель, если работник, при приеме на работу, не сообщил ему юридически значимые факты?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также