Отказали в работе потому что другие работники против. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я мед.работник и месяц назад я ушла из терапевтического отделения с должности старшей медсестры п собственному желанию, а именно потому, что не хотелось больше терпеть унижений и хамского отношения со стороны другого персонала. Т.к я осталась без основной работы я решила взять пару смен в тер.отделении в качестве палатной мед.сестры, на что зав.отделения отказала мне, заявив о том что большинство мед.персонала, работающего в тер.отделении против. Правомерны ли действия зав.отделения?

Ирина, добрый день!

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Буду рад помочь Вам в решении данного трудового спора, обращайтесь.

Таким образом, мнение большинства мед.персонала в тер. отделении не является обстоятельством, связанным с Вашими деловыми качествами, так что данный отказ в пиеме на работу неправомерен.

Данная статься обязывает работодателя по Вашему письменному требованию, сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Для восстановления Ваших прав и приема на данную должность следует обратиться в суд с приобщением данного отказа в письменной форме. В большинстве таких случаев суд принимает сторону работника.

Спасибо!

Спасибо сказали 80 человек