отработка

Нам на подпись принесли лист ознакомления с обновленной должностной инструкцией. В должностную инструкцию диспетчера аварийно-диспетчерской газовой службы внесли новые обязанности: контроль за правильным и своевременным оформлением путевых листов (мы не автотранспортное предприятие), внесение изменений в картографические планшеты (в головном учреждении эту работу выполняет техник либо инженер ПТО), работу с абонентами, имеющими дебиторскую задолженность за техническое обслуживание и ремонт газового оборудования, т.е. так называемый обзвон этих самых абонентов (эта обязанность прописана в должностной инструкции специалиста абонентского отдела). В листе ознакомления мы дружно написали, что не согласны с этими пунктами. Кроме того, мы составили письмо на имя начальника службы с просьбой исключить новые обязанности из должностной инструкции, так как считаем, что такие изменения меняют трудовую функцию диспетчера, что допускается только с согласия работника. Теперь всем нам настойчиво предлагают либо все-таки подписать новую должностную инструкцию, либо уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть наши дальнейшие действия?

При трудоустройстве на работу мной была оплачена мед.комиссия из личных финансов,которую работодатель (муниципальное образовательное учреждение) в течении какого то времени должен был мне возместить. Я отработала чуть больше месяца с дополнительной нагрузкой ( на две ставки ) и дальше уволилась по собственному желанию. Работадатель отказал мне в выплате моих затрат на медкомиссию,обьяснив свой отказ тем что я мало отработала.Я являюсь инвалидом третьей группы ,работадатель заключил со мной договор с дополнительной нагрузкой ,не предоставив мне квоту для инвалида ,нарушены ли в этом мои права? Законные ли причины в отказе оплаты медкамиссии?Могу ли я расчитывать на возврат оплаты или есть действительно определенные сроки или причины когда оплачивают,а когда нет.Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я мед.работник и месяц назад я ушла из терапевтического отделения с должности старшей медсестры п собственному желанию, а именно потому, что не хотелось больше терпеть унижений и хамского отношения со стороны другого персонала. Т.к я осталась без основной работы я решила взять пару смен в тер.отделении в качестве палатной мед.сестры, на что зав.отделения отказала мне, заявив о том что большинство мед.персонала, работающего в тер.отделении против. Правомерны ли действия зав.отделения?