Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Работодатель не возмещает мои расходы на мед.комиссию
При трудоустройстве на работу мной была оплачена мед.комиссия из личных финансов,которую работодатель (муниципальное образовательное учреждение) в течении какого то времени должен был мне возместить. Я отработала чуть больше месяца с дополнительной нагрузкой ( на две ставки ) и дальше уволилась по собственному желанию. Работадатель отказал мне в выплате моих затрат на медкомиссию,обьяснив свой отказ тем что я мало отработала.Я являюсь инвалидом третьей группы ,работадатель заключил со мной договор с дополнительной нагрузкой ,не предоставив мне квоту для инвалида ,нарушены ли в этом мои права? Законные ли причины в отказе оплаты медкамиссии?Могу ли я расчитывать на возврат оплаты или есть действительно определенные сроки или причины когда оплачивают,а когда нет.Спасибо за ответ.
Добрый день, Валентина Михайловна!
В данном случае работодатель допустил нарушение закона, т.к.он был обязан выплатить все полагающиеся Вам суммы в день увольнения.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.
-
можно ли привлечь работодателя к ответственности?
В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.
-
Отказали в работе потому что другие работники против. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Я мед.работник и месяц назад я ушла из терапевтического отделения с должности старшей медсестры п собственному желанию, а именно потому, что не хотелось больше терпеть унижений и хамского отношения со стороны другого персонала. Т.к я осталась без основной работы я решила взять пару смен в тер.отделении в качестве палатной мед.сестры, на что зав.отделения отказала мне, заявив о том что большинство мед.персонала, работающего в тер.отделении против. Правомерны ли действия зав.отделения?
-
отработка
Увольняюсь с работы по собственному желанию .Имею ребёнка 3-х лет. Обязана отрабатывать две недели?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также