Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Работодатель не возмещает мои расходы на мед.комиссию

    При трудоустройстве на работу мной была оплачена мед.комиссия из личных финансов,которую работодатель (муниципальное образовательное учреждение) в течении какого то времени должен был мне возместить. Я отработала чуть больше месяца с дополнительной нагрузкой ( на две ставки ) и дальше уволилась по собственному желанию. Работадатель отказал мне в выплате моих затрат на медкомиссию,обьяснив свой отказ тем что я мало отработала.Я являюсь инвалидом третьей группы ,работадатель заключил со мной договор с дополнительной нагрузкой ,не предоставив мне квоту для инвалида ,нарушены ли в этом мои права? Законные ли причины в отказе оплаты медкамиссии?Могу ли я расчитывать на возврат оплаты или есть действительно определенные сроки или причины когда оплачивают,а когда нет.Спасибо за ответ.

    Добрый день, Валентина Михайловна!

    В данном случае работодатель допустил нарушение закона, т.к.он был обязан выплатить все полагающиеся Вам суммы в день увольнения. 

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ:

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

    Спасибо сказали 72 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Изменение должностной инструкции

    Нам на подпись принесли лист ознакомления с обновленной должностной инструкцией. В должностную инструкцию диспетчера аварийно-диспетчерской газовой службы внесли новые обязанности: контроль за правильным и своевременным оформлением путевых листов (мы не автотранспортное предприятие), внесение изменений в картографические планшеты (в головном учреждении эту работу выполняет техник либо инженер ПТО), работу с абонентами, имеющими дебиторскую задолженность за техническое обслуживание и ремонт газового оборудования, т.е. так называемый обзвон этих самых абонентов (эта обязанность прописана в должностной инструкции специалиста абонентского отдела). В листе ознакомления мы дружно написали, что не согласны с этими пунктами. Кроме того, мы составили письмо на имя начальника службы с просьбой исключить новые обязанности из должностной инструкции, так как считаем, что такие изменения меняют трудовую функцию диспетчера, что допускается только с согласия работника. Теперь всем нам настойчиво предлагают либо все-таки подписать новую должностную инструкцию, либо уволиться по собственному желанию. Каковы должны быть наши дальнейшие действия?

  • привлечение к ответственности работодателя

    Работала у частного предпринимателя с 2015 года.В июне 2017 года легла в больницу(пролежала 21 день)после выписки лечащим врачом было назначено сделать инвалидность(тоесть должна снова открыть больничный)прием назначили через 3 дня(с учетом выходных).Придя на работу рассказала всю ситуацию с моим больничным своему работодателю.на что получила ответ-"мне не нужно делать одолжение выходя на 3 дня работы.Пиши заявление на увольнение.Ты мне накладно обходишься.Ты занимаешь место из-за чего я не могу нанять другого работника." Попросила подписать отпуск за свой счет на 3 дня,на что тоже получила отказ со словами"я такие документы не подписываю."Попросила написать причину отказа в отпуске за свой счет .тоже отказала в написании сей бумаги Писать же заявление на увольнение я отказалась. На днях дочке в университет для получения степендии понадобилась справка о заработке с место моей работы. При обращении к работодателю за справкой снова получила отказ в ее получении со словами -"ты сперва с своими 3-мя днями прогула разберись" хотела спросить могу ли получить я данную справку учитывая что на руках я имею только договор о полной индивидуальной материальной ответственности.(трудовой договор на руки не был дан.Работаю официально)и могут ли назначит какое либо наказание учитывая что я не первый работник кому придется просить справку через прокуратуру ?И могут ли меня уволить за 3 дня непосещения работы по статье? 


  • Отказали в работе потому что другие работники против. Правомерно ли это?

    Здравствуйте. Я мед.работник и месяц назад я ушла из терапевтического отделения с должности старшей медсестры п собственному желанию, а именно потому, что не хотелось больше терпеть унижений и хамского отношения со стороны другого персонала. Т.к я осталась без основной работы я решила взять пару смен в тер.отделении в качестве палатной мед.сестры, на что зав.отделения отказала мне, заявив о том что большинство мед.персонала, работающего в тер.отделении против. Правомерны ли действия зав.отделения?