Приостановка работы из-за невыплаты присужденных сумм

Здравствуйте, Ольга!

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Это право реализуется путем уведомления работодателя о намерении приостановить работу в письменном виде. Однако существуют определенные исключения, когда такое приостановление невозможно, указанные в самой статье.

Условия приостановления работы

В период, когда работник приостанавливает работу, ему разрешается находиться вне рабочего места в течение своего рабочего времени (часть 3 статьи 142). Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на время приостановления (часть 4 статьи 142). Это обеспечивает защиту трудовых прав работников и создает стимулы для работодателей осуществлять выплаты вовремя.

Важно отметить, что после получения от работодателя письма о готовности выплатить задержанную сумму работник обязан вернуться на работу не позднее следующего рабочего дня (часть 5 статьи 142). Это положение подчеркивает необходимость быстрого реагирования на уведомления со стороны работодателя и восстановление производственного процесса.

Применение права на самозащиту

Работник может использовать право на приостановление работы только в тех случаях, когда имеется задержка именно заработной платы, и она превышает 15 дней. При этом это не распространяется на другие виды выплат, например, компенсации или премии, за которыми работник также может обращаться, но которые не подпадают под критерии статьи 142.

Значение сохранения среднего заработка во время приостановления работы заключается в том, что это является мерой материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты. Таким образом, работник не страдает финансово из-за несвоевременных выплат со стороны работодателя.

Выплаты по решениям суда

Следует также обратить внимание на то, что сумма среднего заработка, которую работник может получить в случае незаконного увольнения, является отдельной темой. Если работник добивается выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по суду, это не является основанием для приостановления работы по статье 142. Трудовое законодательство четко не предусматривает возможность использования права на приостановление работы в ситуации, когда речь идет о взыскании судебных сумм, связанных с предыдущими трудовыми спорами.

Право на приостановление работы в случае задержки заработной платы является эффективным инструментом для защиты интересов работников. Оно позволяет избежать финансовых потерь и стимулирует работодателя исполнять свои обязательства. Тем не менее, работникам необходимо помнить о специфике этого права, а также его ограничениях в контексте решения судов по трудовым спорам. Осознание своих прав и обязанностей в данной области поможет работникам более эффективно защищать свои интересы.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.11.2025