Отпуск без сохранения зарплаты

Доброе утро!

Сложилась интересная ситуация: ушла в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, работала до декрета в банке г. Меленки, пока что я была в декрете наше отделение расформировали и нас отнесли к г.Владимир. Мне через три месяца уже выходить на работу, а мне не куда, ездить так далеко я не смогу.

Подскажите что делать, как быть? Или это забота работодателя?

Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет работать во вторник, 3 мая, в обычном режиме без повышенной оплаты, несмотря на то, что это выходной день (перенос с праздничного дня 1 мая). Ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо.

Доброе утро! Собираюсь в отпуск, купил путевки, но начальник вечно грозится меня не отпустить, очень переживаю. Имеет ли он на это право?