Отпуск без сохранения зарплаты - Вопрос-ответ - Отпуск и время отдыха

Часто задаваемые вопросы - Отпуск и время отдыха

Бесплатные юридические консультации по отпускам и времени отдыха

Пример: «Куда подать иск»

Кирилл

Отпуск без сохранения зарплаты

Доброе утро!

Взял отпуск без сохранения зарплаты на две недели. Я днь до выхода позвонил заведующей, чтобы узнать когда мне выходить на работу, на что она мне сказала, что не смотрела график работы. и чтобы я оставался дома ещё два дня. После двух дней, перед очередной сменой, я позвонил ещё раз узнать о выходе на работу. Заведующая сказала, что людей много и чтобы я сидел дома ещё неделю. Хотя я официально трудоустроен, у меня есть должность.

Вопрос в следующем если после окончания отпуска, работодатель не вызывает меня на работу, должны ли мне оплачиваться те смены, которые были после отпуска без сохранения зарплаты

Добрый день, Кирилл!

В соответствии статья 155 ТК РФ оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 7 человек

Смотрите также

Дарина

Выход из декрета

Доброе утро!

Сложилась интересная ситуация: ушла в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, работала до декрета в банке г. Меленки, пока что я была в декрете наше отделение расформировали и нас отнесли к г.Владимир. Мне через три месяца уже выходить на работу, а мне не куда, ездить так далеко я не смогу.

Подскажите что делать, как быть? Или это забота работодателя?

Показать ответ
Клава

Каковы особенности деления ежегодного отпуска на две части

Доброе утро! На прежнем месте работы отгуливала отпуск по 28 дне, а на новом совершенно по другому. Отпуск делят на два раза. Какая разница, может есть какие-то особенности?

Показать ответ
Е

Ежегодный отпуск педагога - могут ли "сгореть" дни отпуска?

Работаю в детском саду воспитателем, в июле будет пол года как работаю именно в данном саду. По договору мне положен отпуск 42 календарных дня. Вчера заведующая сказала мне что мой отпуск с июля месяца будет составлять только 18 дней на мой вопрос как быть с оставшейся частью отпуска она сказала что он сгорает так как выпадает на учебное время. Права ли она?

Показать ответ