Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Работа в праздничные дни
Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет работать во вторник, 3 мая, в обычном режиме без повышенной оплаты, несмотря на то, что это выходной день (перенос с праздничного дня 1 мая). Ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо.
Добрый день!Согласно 111 ТК РФ "Выходные дни", у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.Есть категории работников, которых нельзя привлекать в выходные и праздничные дни, например:1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)Что бы ответить на Ваш вопрос, нужно изучить документы работодателя:- производственно-технические условия
- организационные условия
- порядок предоставления выходных дней по каждой группе работников
- правила внутреннего трудового распорядка.
Без этих документов, однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Отпуск по уходу и ежегодный отпуск для папы
Добрый день. Собираемся переезжать в другой регион, муж на работе хотел взять отпуск за свой счет , а через две неделю у него ежегодный отпуск (уволиться супруг хочет после отпуска, так как по кол договору будет компенсирована стоимость билетов) Работодатель отказал, узнав о последующем увольнении стал грозить увольнением по статье. Уже провели липовую проверку и вынесли выговор( до этого их не было). Подскажите, как можно "дотерпеть" до своего отпуска, возможно ли супругу уйти в отпуск по уходу за ребенком на эти две недели, через две недели воспользоваться отпуском ежегодным и после уволиться? что должны кадры сделать с его ежегодным отпуском если он напишет заявление на отпуск по уходу уже завтра?
-
НинаКак получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
Добрый день! Могу ли я получить дополнительные выходные дни, соответсвенно оплачиваемы, чтобы вести уход за ребенком-инвалидом. Как я могу это сделать?
-
ИринаКаковы условия и основания предоставления учебного отпуска
Добрый день! При трудоустройстве на работу, было оглашено, что у меня полный соц.пакет. Сейчас мне нужно уехать на сессию, а работодатель против. Какие документы я должна предоставить ему, чтобы он мне дал учебный отпуск?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также