Работа в праздничные дни - Вопрос-ответ - Отпуск и время отдыха

Работа в праздничные дни

Добрый день! Работаю в магазине одежды, график работы - пятидневка, выходные - воскресенье, понедельник. Работодатель заставляет работать во вторник, 3 мая, в обычном режиме без повышенной оплаты, несмотря на то, что это выходной день (перенос с праздничного дня 1 мая). Ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н: «У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.». Правомерно ли решение работодателя? Спасибо.

Добрый день!

Согласно 111 ТК РФ "Выходные дни", у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Есть категории работников, которых нельзя привлекать в выходные и праздничные дни, например:

1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)

Что бы ответить на Ваш вопрос, нужно изучить документы работодателя:

производственно-технические условия
организационные условия
порядок предоставления выходных дней по каждой группе работников
правила внутреннего трудового распорядка.

Без этих документов, однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 130 человек