Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Жора

    Ущемление прав по национальному признаку

    Добрый день!

    Прошу Вас помочь в написании жалобы на директора, так как он ущемляет меня в правах, из-за моей нации.

    Узнал я об этом у охранника, который сказал, вы не видели не русского преподавателя, директор сказал, сообщить нерусский вышел или нет.

    Куда мне обратиться? И как написать верно жалобу. 

    Добрый день! 

    Ответственность за нарушение этой нормы установлена ст. 136 УК РФ, согласно которой: 

    Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок. 

    Вам следует обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.   

    Юридическая помощь, обращайтесь.

    Спасибо сказали 7 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Александр
    Какие последствия для работников влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора

    Добрый день! Какой день подряд мой начальник бегает надо мной как коршун, заставляет подписывать новые условия трудового договора, я ему отказываю. Но сейчас его пыл уже зашкаливает, может я не имею права отказывать? Если я все таки не подпишу этот трудовой договор, могут ли быть какие либо плохие последствия для меня? 

  • Марина
    Каковы особенности работы в период испытательного срока

    Добрый день! Сейчас очень трудно устроится на работу, а про официальную работу с белой зарплатой это вообще трудно представить. Прошла много собеседований, все требуют пройти испытательный срок. Очень мало представления, что он из себя представляет, может есть какие-то особенности работы в период испытательного срока?

  • Б
    Договор подряда или трудовой договор. Увольнение

     

    при трудоустройстве в организацию был заключен договор подряда с 12 февраля по 28 февраля (хотя первая смена была ---- - но это не суть). При трудоустройстве был устно оговорен график работы сутки через двое, но в связи с увольнением сотрудниц (моих сменщиц), график изменился на сутки через сутки. В середине срока по договору подряда предупредила, что если не будет предложен трудовой договор на постоянную работу, как было обещано, то я не собираюсь работать, так как я хтела стаж наробать в хоть какой нибудь сфере с записью в трудовой книжке. Последняя смена была с 10:00 ---- до 10:00 28 февраля. После окончания смены оставила В отделе кадров акт приемки выполненных работ для подписания директором. В этот же день, только позже (вечером) я уведомила, что работать больше не собираюсь в этой организации. Через несколько дней я позвонила в отдел кадров, узнать подписан ли акт и когда выплатят мне зарплату, там мне ответили что не подписан и скорее всего не будет подписан. Сегодня (12 марта) позвонила директору, Она сказала что акт не подписала и не будет подписывать, что зарплату тоже не выплатит, ! так я должна была еще две недели отработать... (дословно: " ...это увольнение по статье" - на какую статью она ссылалась я не поняла.). Да и в договоре подряда прописаны пункты только о досрочном расторжении договора. Прав ли директора в отказе подписании акта приемки работ и выплате зарабтной плате? Если нет, что делать?