Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Жора

    Ущемление прав по национальному признаку

    Добрый день!

    Прошу Вас помочь в написании жалобы на директора, так как он ущемляет меня в правах, из-за моей нации.

    Узнал я об этом у охранника, который сказал, вы не видели не русского преподавателя, директор сказал, сообщить нерусский вышел или нет.

    Куда мне обратиться? И как написать верно жалобу. 

    Добрый день! 

    Ответственность за нарушение этой нормы установлена ст. 136 УК РФ, согласно которой: 

    Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок. 

    Вам следует обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.   

    Юридическая помощь, обращайтесь.

    Спасибо сказали 7 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Эдуард
    В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора

    Добрый день!Подскажи при каких обстоятельствах со мной могут заключить срочный договор?

  • Условия трудового договора

    Добрый день! Трудоустраиваюсь в частную медицинскую клинику. Возник ряд вопросов по трудовому договору.

    1) моя зп составляет­ , со слов работодате­ля, 70 000. при этом ­35- оклад и 35 премии­ при соблюдении KPI (­прописаны в проф стан­дарте - удовлетворенн­ость пациента, качест­во мед помощи, выполн­ение стандартов). Одн­ако в договоре будет ­фигурировать только ц­ифра 35 (оклад). Прав­омерно ли требовать п­рописать объем премии­ в трудовом договоре,­ коллективном договор­е или положении о пре­мировании? И как узна­ть белая зп в итоге и­ли нет?
    Мне важно, чтобы пол­ная зп фигурировала д­ля ипотеки, декрета, ­пенсии и тд. Для этог­о необходимо фиксиров­ать объем премии?

    2) Работодатель инфор­мировал о вероятности­ повышения зп после и­спытательного срока. ­Это можно/нужно пропи­сать? как проводится ­новая сумма оклада ил­и премии (учитывая что испытательн­ый срок 3 месяца, а д­оговор с суммой оклад­а подписываем на год ­вперед)

    3) клиника проводит обязательное обучение всех сотркдников в израиле, полностью оплачивая все расходы.При этом в устном разговоре был оговорен в­озврат стоимости двух­недельного обучения сотрудником (­5000 S) при условии, ­если сотрудник не отр­аботал 3 года . Однак­о договор заключен на­ год, про 3 года там ­ничего нет. Конкретно­й суммы не указано. Ч­то это для меня значи­т? Можно ли избежать­ выплат в принципе? и­ если я ухожу в декре­т, должна ли я выплат­ить эту сумму?

    Заранее спасибо!!!

  • Александра
    Какие документы могут потребовать при трудоустройстве на работу

    Добрый день!Я закончила институт, собираюсь устраиваться на работу, соотвественно у меня нет ни каких документов, например мед.книжка, трудовая книжка и так далее. Какие документы могут попросить у меня при принятии на работу?