Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Александр
Какие последствия для работников влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора
Добрый день! Какой день подряд мой начальник бегает надо мной как коршун, заставляет подписывать новые условия трудового договора, я ему отказываю. Но сейчас его пыл уже зашкаливает, может я не имею права отказывать? Если я все таки не подпишу этот трудовой договор, могут ли быть какие либо плохие последствия для меня?
Добрый день! Александр, подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ).
По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.).
Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем.
-
ЕленаПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило
Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?
-
ЛюбаПравомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?
Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?
-
Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?
Здравствуйте! Очень надеюсь на Ваш ответ. Работа в нашем цехе до определённого времени относилась к категории вредных. Сейчас технологии изменились и , соответственно, и статус условий труда. Как это зафиксировать и изменить в условиях договора??
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также