Срочный трудовой договор на период внедрения новой системы. Законно?

Добрый день!

Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:

• ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);
• ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:

• о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
• о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

Соотвественно, если проведение указанных Вами работ работ, выходит за рамки обычной деятельности работодателя или такие работы связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, то заключение с Вами срочного трудового договора будет правомерным.

Что касается компенсирующих выплат при его расторжении или окончания срока действия, то их размер должен быть указан в Вашем трудовом договоре.

Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.