
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Милана
Трудовое соглашение с работником
Добрый день, Владимир! Является ли трудовое соглашение между работником и работодателем основанием для возникновения трудовых отношений?
Здравствуйте, Милана!
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обращайтесь за консультацией трудового юриста, помогу.
01.11.2022
-
Условия трудового договора
Добрый день! Трудоустраиваюсь в частную медицинскую клинику. Возник ряд вопросов по трудовому договору.
1) моя зп составляет , со слов работодателя, 70 000. при этом 35- оклад и 35 премии при соблюдении KPI (прописаны в проф стандарте - удовлетворенность пациента, качество мед помощи, выполнение стандартов). Однако в договоре будет фигурировать только цифра 35 (оклад). Правомерно ли требовать прописать объем премии в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании? И как узнать белая зп в итоге или нет?
Мне важно, чтобы полная зп фигурировала для ипотеки, декрета, пенсии и тд. Для этого необходимо фиксировать объем премии?
2) Работодатель информировал о вероятности повышения зп после испытательного срока. Это можно/нужно прописать? как проводится новая сумма оклада или премии (учитывая что испытательный срок 3 месяца, а договор с суммой оклада подписываем на год вперед)
3) клиника проводит обязательное обучение всех сотркдников в израиле, полностью оплачивая все расходы.При этом в устном разговоре был оговорен возврат стоимости двухнедельного обучения сотрудником (5000 S) при условии, если сотрудник не отработал 3 года . Однако договор заключен на год, про 3 года там ничего нет. Конкретной суммы не указано. Что это для меня значит? Можно ли избежать выплат в принципе? и если я ухожу в декрет, должна ли я выплатить эту сумму?
Заранее спасибо!!! -
АлександраКакие документы могут потребовать при трудоустройстве на работу
Добрый день!Я закончила институт, собираюсь устраиваться на работу, соотвественно у меня нет ни каких документов, например мед.книжка, трудовая книжка и так далее. Какие документы могут попросить у меня при принятии на работу?
Смотрите также