Досрочное расторжение трудового

Добрый день!

Нет, необязательно.

Для досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников необходимо наличие письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, работодателю необходимо получить письменное согласие работника на досрочное расторжение трудового договора.

Письменное согласие работника может быть оформлено в виде заявления, соглашения или в ином виде.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.