Отказали в работе - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Борис

Отказали в работе

Доброго времени суток! Интересует такой вопрос:
В каком случае работодатель имеет право отказать в приеме на работу и вправе ли я требовать предоставить ее мне?

Здравствуйте, Борис!

1. Работодатель может не принять на работу, если:

⦁ отдал предпочтение другому кандидату
⦁ соискатель не подал заявление о приеме и другие необходимые документы
⦁ соискатель не подходит по деловым или личностным качествам (например, ранее нарушал дисциплину)
⦁ кандидат не может занять должность по состоянию здоровья

2. Кандидат на должность не может требовать заключить трудовой договор

Помощь юриста по трудовому праву, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 61 человек

Смотрите также

Елена

Испытательный срок беременным

Здраствуйте! Скажите пожалуйста обязательно ли испытание/тест при приеме на работу беременной женщины?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ
Кирилл

Возмещение ущерба

Здравствуйте, Владимир! У нас в отделе возник спорный вопрос. В каком размере можно взыскать с работника причиненный ущерб, если он повредил принтер, закупочная цена которого составляет 6300 руб, а в магазине он реализуется по цене 8100 руб?

Показать ответ