Установление трудовой функции

Здравствуйте, Анастасия Сергеевна

Существует договорный и внедоговорный характер установления трудовой функции. Как отмечает А.Е. Сухарев, внедоговорный характер трудовой функции проявляется в том, что, во-первых, данное условие обычно заранее определено работодателем в локальном акте (должностной инструкции), во-вторых, к содержанию трудовой функции законом или подзаконными актами могут устанавливаться конкретные требования. Договорный характер обнаруживает себя в формализации трудовой функции именно в трудовом договоре (фиксирующем факт волеизъявления сторон) и применения к порядку ее изменения "правового режима соглашения сторон" (ст. 72 ТК РФ) <1>. Исходя из этого сложно сказать, какой аспект в определении законности пределов содержания трудовой функции является более весомым: содержательный или волевой; непросто также установить действительное волеизъявление более слабой стороны трудовых отношений (работника) относительно закрепляемых за ним функциональных обязанностей (даже на стадии заключения трудового договора).

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь