Трудовые отношения с беременной - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Трудовые отношения с беременной

Подскажите пожалуйста, всех сотрудников нашего предприятия уволят по соглашению сторон 31.12.17 г., вместо сокращения (все согласились). Я беременна. Должен ли работодатель меня тоже уведомлять и увольнять? Также работодатель предлагает с 01.01.2018 г. сохранить мою ставку на 0,25. Может ли он со мной так поступить, если я уведомлю его о беременности.

Светлана, добрый день!

Трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгут по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением. Единственный случай когда работодатель может вас уволить — это ликвидация предприятия.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 44 человека

Смотрите также

Андрей

Дополнительная трудовая работа

Добрый день!

Работаю в организации электриком, свои обязаности знаю и выполняю, но однако в основном зимой, нас принудительно заставляют выполнять другую работу, которая ни как не связана с моим профилем.

Подскажите пожалуйста, если на соглашаюсь на выполнение другой работы, как она мне должна оплачиваться?

Показать ответ
Семен

Нарушение трудового договора

Доброе утро!

Подскажите пожалуйста какие будут последствия, если я нарушу трудовой договор?

Показать ответ
Любовь

Беременная на декретной должности

Здравствуйте!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет). Сотрудница, работающая временно вместо меня, беременна, и к моменту моего выхода на работу еще не уйдет в декрет. Какими будут наши трудовые отношения? Ведь уволить ее или не принять меня начальство не имеет права? Доп. единицы в организации быть не может. И обязан ли начальник принять ее обратно, когда она выйдет из декрета?

Показать ответ