Трудовые отношения с беременной - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Трудовые отношения с беременной

Подскажите пожалуйста, всех сотрудников нашего предприятия уволят по соглашению сторон 31.12.17 г., вместо сокращения (все согласились). Я беременна. Должен ли работодатель меня тоже уведомлять и увольнять? Также работодатель предлагает с 01.01.2018 г. сохранить мою ставку на 0,25. Может ли он со мной так поступить, если я уведомлю его о беременности.

Светлана, добрый день!

Трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгут по инициативе работодателя, в том числе и в связи с сокращением. Единственный случай когда работодатель может вас уволить — это ликвидация предприятия.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 44 человека

Смотрите также

Аттестация сотрудников

На нашем предприятии будет в конце ноября проходить аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности. это проводиться только с одной целью -как можно больше уволить сотрудников и локальный акт появился на предприятии только в октябре месяце. Аттестацию проводят руководители, которые сами работают на этом предприятии не более 6 месяцев. Правильно ли это и возможно ли опротестовать увольнение в суде?

Показать ответ
Марина

Порядок увольнение по сокращению

Добрый день!

Сегодня на нашем предприятии огласили список соркащенных людей. Как будет проходить увольнение по сокращению? Это растянут или уволят в один день?

Показать ответ
Аттестация педагога

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить аттестацию, если основная должность педагог-организатор в детском саду? Раньше была должность старший воспитатель, а потом эту должность сократили и всех перевели на должность педагога-организатора.

Показать ответ