Увольнение из за однократного грубого нарушения - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Владислава

Увольнение из за однократного грубого нарушения

Добрый день. Какие пункты нужно указать при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей?

Добрый день, Владислава!

При внесении в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо указывать конкретный подпункт статьи:

- пп. "а" - прогул;

- пп. "б" - появление работника на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;

- пп. "в" - разглашение охраняемой законом тайны;

- пп. "г" - совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- пп. "д" - нарушение работником требований охраны труда.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 36 человек

Смотрите также

Оформление трудовой книжки

Добрый день!

Подскажите что делать с записью о увольнении в трудовой книжке при условии, что работник восстановлен??

Показать ответ
Денис

Структурные изменения в соответствии с законодательством

Добрый день!

Какие структурные изменения, в соответствии, с законодательством я могу произвести?? Надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо!

Показать ответ
Леонид

Законно ли работать на двух работах

Доброе утро!

Я работаю на основной работе и учусь в инстетуте, на данный момент у меня начинается практика. В инстетуте поставили условие, чтобы пройти практику на данном предприятии, я там должен быть устроин официально.

Подскажите как это сделать, потому что уходить со своей работы я не хочу, да и практику пройти надо? Может мне завести вторую трудовую книжку? Будут ли потом из-за этого проблемы с налоговой?

Показать ответ