Особенности трудовых отношений

Добрый день, Павел!

Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Одной из таких особенностей является возможность для надомника выполнять работы при участии членов семьи (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). При этом между членами семьи надомника и работодателем трудовые отношения не возникают.

Еще одной особенностью труда надомника является возможность использовать для производства работ собственные материалы, инструменты и механизмы (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). В таком случае за износ (амортизацию) инструментов и механизмов надомнику выплачивается компенсация. По согласованию сторон ему могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (оплата потребленной электроэнергии, воды и т.п.). Выплата компенсации и возмещение расходов, которые связаны с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, установленном трудовым договором (ч. 2 ст. 310 ТК РФ). Также трудовым договором определяется порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.