Этапы проведения конкурса

Добрый день, Александр!

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе (п. 6 Положения о конкурсе):

- наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

- квалификационные требования для замещения должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- другая информация.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (п. 6 Положения о конкурсе).

В течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет участники конкурса представляют в государственный орган следующие документы (п. п. 7, 8, 8.1 Положения о конкурсе):

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненную и подписанную анкету с фотографией. Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р. Гражданский служащий представляет анкету, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариусом или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания. Указанные копии должны быть заверены нотариусом или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н, устанавливает порядок проведения обследования, целью которого является установление диагноза заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Как следует из Письма Минтруда России от 22.07.2015 N 18-1/В-428, для участия лица в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы могут потребоваться документы, содержащие сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера этого лица, а также его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Документы для участия в конкурсе граждане (гражданские служащие) представляют в государственный орган лично, посредством почты или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет (п. 8.1 Положения о конкурсе).

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения (абз. 2 п. 5 Положения о конкурсе). Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также ограничениями, установленными для поступления и прохождения государственной гражданской службы (п. 10 Положения о конкурсе). Несвоевременное представление документов (представление их в неполном объеме или с нарушениями правил оформления) без уважительной причины является основанием для отказа в их приеме (п. 8.1 Положения о конкурсе).

Достоверность сведений, представляемых гражданином для участия в конкурсе, подлежит проверке (абз. 2 п. 9 Положения о конкурсе). Для гражданских служащих такая проверка осуществляется только в случаях участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы (абз. 3 п. 9 Положения о конкурсе).

Проверка достоверности представляемых сведений осуществляется в порядке, установленном в Положении о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденном Указом Президента РФ от 21.09.2009 N 1065.

Установление в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на гражданскую службу, является основанием для отказа данному лицу в участии в конкурсе. О причинах отказа представитель нанимателя информирует гражданина в письменной форме. В случае когда документы для участия в конкурсе представлялись в электронном виде, о причинах отказа гражданин уведомляется посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Это следует из ч. 5 ст. 22 Закона N 79-ФЗ, п. 10, абз. 2 п. 12 Положения о конкурсе.

Государственный орган не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса обязан (абз. 1 п. 14 Положения о конкурсе):

- разместить на своем официальном сайте и на официальном сайте государственной информационной системы в области госслужбы информацию о дате, месте и времени проведения конкурса и список допущенных к участию в нем граждан (гражданских служащих) (далее - кандидаты);

- направить кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме. Если документы для участия в конкурсе направлялись в электронном виде, сообщение нужно направить в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, а также на основе не противоречащих законодательству конкурсных процедур, включая (абз. 2 п. 19 Положения о конкурсе):

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса по общему правилу проводится не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов для участия в конкурсе (п. 12 Положения о конкурсе).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, оно является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении (абз. 1 п. 21 Положения о конкурсе).

По результатам конкурса представитель нанимателя издает акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы. На основе данного акта заключается служебный контракт. Это предусмотрено ч. 1 ст. 26 Закона N 79-ФЗ, абз. 1 п. 23 Положения о конкурсе. Аналогичные выводы содержатся в п. 1 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016).

Если кандидат не стал победителем конкурса, но его профессиональные и личностные качества получили высокую оценку, конкурсная комиссия вправе принять решение о включении кандидата с его согласия в кадровый резерв государственного органа. Такое решение носит рекомендательный характер. Эти выводы следуют из абз. 2 п. 21 Положения о конкурсе, п. 10 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента РФ от 01.03.2017 N 96 (далее - Положение о кадровом резерве).

В таком случае издается акт государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность (ч. 9 ст. 64 Закона N 79-ФЗ, абз. 2 п. 23 Положения о конкурсе, п. 13 Положения о кадровом резерве).

Наименование и реквизиты акта указываются в справке, содержащей сведения о федеральном государственном гражданском служащем (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв федерального государственного органа. Кадровая служба госоргана оформляет такую справку в электронном виде на каждого включаемого в резерв (п. 44 Положения о кадровом резерве). Форма справки утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.06.2017 N 1335-р.

В семидневный срок со дня завершения конкурса кандидатам направляются сообщения о его результатах в письменной форме. Если документы для участия в конкурсе представлялись в электронном виде, сообщение направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В указанный срок информация о результатах конкурса также размещается на официальных сайтах госоргана и государственной информационной системы в области государственной службы. Это предусмотрено п. 24 Положения о конкурсе.

В некоторых случаях предусмотрен иной срок размещения данной информации на соответствующих сайтах. Например, она должна быть размещена в течение трех рабочих дней после проведения конкурса, если относится к сведениям о кадровом обеспечении федеральных органов исполнительной власти, в отношении которых Постановлением Правительства РФ от 24.11.2009 N 953 утвержден Перечень информации о деятельности федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и подведомственных им федеральных органов исполнительной власти, размещаемой в сети Интернет. Это следует из п. 41 названного Перечня.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.