Испытательный срок государственного гражданского служащего - Вопрос-ответ - Госслужба | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Госслужба

Бесплатная юридическая консультация по вопросам госслужбы

Пример: «Куда подать иск»

Испытательный срок государственного гражданского служащего

Госслужащий субъекта РФ работал в должности консультанта, с 1 апреля назначили на должность начальника отдела с испытательным сроком 6 месяцев. Подскажите пожалуйста какие действия может предпринять руководитель органа госвласти, если женщина забеременеет находясь на испытательном сроке? И имеет ли право руководитель понизить в должности или уволить беременную женщину по результатам прохождения испытательного срока?

Добрый день, Светлана!

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ): беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Юридическая консультация по трудовым вопросам.

Спасибо!

Спасибо сказали 35 человек

Смотрите также

Должности государственной гражданской службы

Сын Начальницы отдела (госслужащая) работает программистом в ее же отделе, должность сына-не является должностью государственной службы,имеет ли место быть в данном случае нарушение закона?

Показать ответ
Исчисление стажа государственной гражданской службы РФ

Время нахождения на срочной военной службе в СССР по призыву входит в стаж госслужбы РФ?

Александр.

Спасибо

Показать ответ
Перевод на вышестоящую должность госслужбы

Здравствуйте! В данный момент времени замещаю должность старшего государственного инспектора отделения бухгалтерского учета в филиале Регионального таможенного управления. В отделе есть вакансия главного инспектора. В соответствии с пунктом 1.1 Указа президента № 1131 от 27.09.2005 г. в редакции от 15.11.2013 г. я имею право претендовать на должность ведущей группы, так как имею диплом специалиста с отличием, полученный 04.07.2011 г., и стаж государственной гражданской службы один год, наступающий 25.06.2014 г. Выдержка из указа: «1.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.» В отделе кадров мне подтвердили мое законное право претендовать на замещение должности в период с 25.06.2014 по 04.07.2014. Для этого мне нужно написать заявление, завизировать его у непосредственного начальника и начальника службы. Кроме этого, так как я работаю в филиале, то визу также нужно получить у главного бухгалтера в управлении, которая, по словам начальника отдела кадров, ходатайствовать откажется, ссылаясь на то, что образование непрофильное («Менеджмент организации»). Также, даже при получении всех необходимых подписей, оформление должно произойти в период с 25.06.2014 по 04.07.2014 г., иначе перевод не состоится. Является ли ссылка на образование основанием для отказа в переводе, если таковое не оговорено в указе? Действительно ли все документы должны быть подписаны именно в указанный период? Что делать в случае задержки оформления документов? Имею ли я шансы выиграть в суде в случае отказа в переводе?

Показать ответ