
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Милана
Отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной
Добрый день, Владимир! Есть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной?
Здравствуйте, Милана!
Каких-либо специфических исключений не существует. Запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве распространяется на всех без исключения кандидатов, включая беременных женщин, как это установлено статьей 64, частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, законодательство предоставляет беременным женщинам дополнительную защиту: отказ в приеме на работу по причине беременности является недопустимым. Подобный отказ квалифицируется как дискриминация и влечет за собой юридическую ответственность, вплоть до уголовной, согласно статье 64, части 3 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, и пункту 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Следовательно, отказ беременной женщине в трудоустройстве возможен исключительно по причинам, которые законно признаются обоснованными для отказа иным соискателям. К таким причинам могут относиться:
1. Несоответствие профессионального уровня соискателя требованиям, предъявляемым к должности, на которую она претендует (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
2. Выявленные в ходе обязательного предварительного медицинского осмотра медицинские противопоказания для осуществления трудовой деятельности по должности, на которую претендует соискательница (пункты 2, 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
3. Законодательный запрет на выполнение работы по определенной должности для граждан, к числу которых относится соискательница. Рекомендуется проявлять особую осмотрительность и тщательность в обосновании отказа беременной женщине в приеме на работу в любом случае.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
03.06.2025
-
Испытательный срок при болезни
Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?
-
АлексейПрежнее место работы после временного перевода
Добрый день!
Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?
-
СергейНорма рабочего времени
Добрый день!
Работаю в охранном предприятии, Работаем посменно сутки через двое, за месяц с таким графиком получается переработка, но нам ее не оплачивают.
Подскажите могут ли охранники работать сутки через двое и должны ли нам оплачивать сверхурочную работу?
Смотрите также