
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Тимур
Невозвращенный аванс
Добрый день. Произойдет ли удержание сумм неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность?
Доброе утро, Тимур!
Выдача наличных денег работнику под отчет регулируется п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (далее - Указание). В частности, работнику может выдаваться денежный аванс на командировочные расходы или на расходы, связанные с переводом на работу в другую местность.
Работник обязан предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу (абз. 2 п. 6.3 Указания).
Авансовый отчет составляется по форме N АО-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55).
Работодатель самостоятельно определяет срок, на который выдает работнику деньги под отчет. Этот срок может быть установлен локальными нормативными актами работодателя, приказами и распоряжениями руководителя организации.
Если работник не вернул в установленный срок неизрасходованную сумму аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, работодатель может удержать ее из зарплаты работника при следующих условиях (абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 137 ТК РФ):
- со дня окончания срока, предусмотренного для возвращения аванса, не прошел один месяц;
- работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Для того чтобы удержать неизрасходованную сумму аванса, работодателю нужно:
1) получить письменное согласие работника на удержание из его зарплаты суммы неизрасходованного и невозвращенного аванса. Форма согласия трудовым законодательством не установлена. Рекомендуем направить работнику уведомление об удержании с просьбой выразить согласие на удержание соответствующей суммы;
2) издать приказ об удержании.
-
КристинаПремия - право или обязанность работодателя
Добрый день! Скажите обязан ли работодатель платить премию?
-
Изменение условий труда без согласия работникаДобрый день. Я Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Уходя в декретный отпуск по трудовому договору была менеджер развития региона оклад 34500, так же была белая премия где я расписывалась за мотивацию менеджера. Ответственная была за Южный регион (в договоре это не прописано). После прихода мне оставили мою должность, оклад, но теперь мотивация "черная" и схема мотивации другая. Что бы я так же получала как и все менеджеры, то разницу в 5000 рублей они ее будут списывать с премиальных. Так же работодатель мне поставил условия (устно) что в течении 1 месяца я не отгружу товар на 200 000 рублей, то я пойду досиживать свой отпуск дальше, при этом дал мне другие регионы, где в эти города не кто из наших менеджеров на протяжении 5-6 лет не могли зайти на рынок. Теперь не знаю что мне делать?
-
МатвейДеньги после увольнения
Добрый день!
Как мне можно вернуть удержанную сумму с моей зарплаты?
Уволился с предприятия, работал там мастером и нес некоторую материальную ответственность за детали, в итоге при переводе расчета я обнаружил, что с меня удержанна кругленькая сумма. Обратился в бухгалтерию, там мне пояснили, что проводилась инвентаризация и выявили недостаток деталей.
Подскажите правомерно ли с меня удержали деньги? При том, что инвентаризацию я не проводил и ни какие бумаги не подписывал.
Смотрите также