• Изменение условий труда без согласия работника

     

    Добрый день. Я Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Уходя в декретный отпуск по трудовому договору была менеджер развития региона оклад 34500, так же была белая премия где я расписывалась за мотивацию менеджера. Ответственная была за Южный регион (в договоре это не прописано). После прихода мне оставили мою должность, оклад, но теперь мотивация "черная" и схема мотивации другая. Что бы я так же получала как и все менеджеры, то разницу в 5000 рублей они ее будут списывать с премиальных. Так же работодатель мне поставил условия (устно) что в течении 1 месяца я не отгружу товар на 200 000 рублей, то я пойду досиживать свой отпуск дальше, при этом дал мне другие регионы, где в эти города не кто из наших менеджеров на протяжении 5-6 лет не могли зайти на рынок. Теперь не знаю что мне делать?
    Мария, добрый день!
     
    Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

    Размер выплат стимулирующего характера (премий) при выполнении конкретным работником единых для всех условий труда может различаться в зависимости от производительности труда, что может привести к различному уровню заработной платы.

    В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Таким образом, по общему правилу стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного соглашения и не имеют права на одностороннее изменение его условий, в том числе не имеют права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда (размер заработной платы, включающей в себя и стимулирующие выплаты - премии).

    Между тем ТК РФ устанавливает ряд исключений из вышеуказанного общего правила (гл. 12 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

    Из буквального толкования данной нормы права следует, что изменение существенных условий труда работника допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Примерный перечень таких причин приведен в самой ст. 74, а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие); перечень является открытым.

    Если у вашей организации снижены объемы продаж ввиду ухудшения экономической ситуации в государстве, при этом каких-либо мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда работодатель не проводит, то оснований для применения ст. 74 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не имеется (при условии, что размер стимулирующих выплат (премий) и изначально по условиям трудового договора не был поставлен в зависимость от объема продаж организации), одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо.

    При этом мы говорим о том, что ранее Вы были ознакомлены с Положением о премировании и приказом работодателя, которым это премирование вводилось.

    Чтобы изменить договор, работодатель должен привести веские причины, прямо связанные с изменениями (1) технологических или (2) организационных условий, а также характер таких изменений. И главное, работодатель должен был Вас об этом уведомить за два месяца.

    Если Ваш работодатель не соблюдал вышеизложенных требований, Вы имеете возможность защитить свои трудовые права любым способом, предусмотренным в ст. 352 ТК РФ, в том числе и в суде.

    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

    Спасибо сказали 73 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Выходное пособие при увольнении по замещению

     

    Добрый день! Я медработник, попала под сокращение, но потом мне предложили остаться по договору,на время декретного отпуска сотрудника, теперь я хотела бы уволиться. Выплатят ли мне какую либо компенсацию. Могу ли я рассчитывать на выплату по сокращению.
  • Уменьшение зарплаты работнику без его согласия

     Добрый день. Необходима консультация по вопросу трудового права. Принята на работу в порядке перевода из другой организации, без испытательного срока, на должность руководителя отдела. В каких случаях работодатель может понизить размер заработной платы или изменить условия труда: перевод в другое структурное подразделение, переподчинение, изменение графика работы и тд - это только с согласия работника или есть случаи, когда возможны изменения и понижение зп без согласования с работником

  • Федор
    Долги по зарплате

    Добрый день!

    НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.

     Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав.