Изменение условий труда без согласия работника

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Размер выплат стимулирующего характера (премий) при выполнении конкретным работником единых для всех условий труда может различаться в зависимости от производительности труда, что может привести к различному уровню заработной платы.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, по общему правилу стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного соглашения и не имеют права на одностороннее изменение его условий, в том числе не имеют права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда (размер заработной платы, включающей в себя и стимулирующие выплаты - премии).

Между тем ТК РФ устанавливает ряд исключений из вышеуказанного общего правила (гл. 12 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Из буквального толкования данной нормы права следует, что изменение существенных условий труда работника допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Примерный перечень таких причин приведен в самой ст. 74, а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие); перечень является открытым.

Если у вашей организации снижены объемы продаж ввиду ухудшения экономической ситуации в государстве, при этом каких-либо мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда работодатель не проводит, то оснований для применения ст. 74 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не имеется (при условии, что размер стимулирующих выплат (премий) и изначально по условиям трудового договора не был поставлен в зависимость от объема продаж организации), одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо.

При этом мы говорим о том, что ранее Вы были ознакомлены с Положением о премировании и приказом работодателя, которым это премирование вводилось.

Чтобы изменить договор, работодатель должен привести веские причины, прямо связанные с изменениями (1) технологических или (2) организационных условий, а также характер таких изменений. И главное, работодатель должен был Вас об этом уведомить за два месяца.

Если Ваш работодатель не соблюдал вышеизложенных требований, Вы имеете возможность защитить свои трудовые права любым способом, предусмотренным в ст. 352 ТК РФ, в том числе и в суде.