
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Сокращение окладной части
Добрый день. Отдел в банке 23 человека готовится к сокращению в мае 2016, работу передают в единый сервисный центр в г.Уфа. в прошлом году нас заставили собственноручно написать заявления о сокращении зп на 5-3 тыс рублей. В моем случае зп на руки стала меньше на 7 тыс. Прошлогоднее сокращение зп прошло не во всех отделах и в нашем было самое большое сокращение зп. В четверг 28.01.16 нам сообщили, что в банке опять сокращение зп. Во всех отделах сокращают на 8-10%, у нас на 20%. Опять теже 3-5 тыс от оклада. На моем примере опять минус на руки 7 тыс. Мы все отказались подписывать новые оклады. С пятницы на нас начали оказывать давление. Вызывали к директору, весь день отправляли к нам парламентариев с разными предложениями... сокращение разное кол-во людей сейчас, различные сокращениями окладов. Мы откащываемся что-либо подписывать. Но работать стало сложнее, потому что оказыаается давление на работников. К 7 вечера принесли уведомления о сокращении зп в первом варианте и заставляли подписать их или поставить подпись, что мы их получили...как достойно выйти из этой ситуации. Мы считаем, что и первое сокращение зп было незаконным. С понедельника опять работадатель начнет давить на нас. Проконтролируйте пож-та, как поступать в данной ситуации?
Добрый день, Юлия!
Сокращение заработной платы может быть произведено в двух случаях – это соглашение сторон, когда работник и работодатель согласны с этой мерой. А также по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Но произойти это может только в том случае, если на предприятии изменяются технологические условия труда, поэтому зарплата уже не может оставаться на прежнем уровне. Такое сокращение не может повлечь за собой изменение условий труда сотрудника, то есть его функция должна остаться неизменной. В одностороннем порядке руководитель больше не вправе урезать оплату, необходимо согласование с сотрудником. Если работодатель понижает з/п вы можете обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда(коллективно, либо анонимно), либо в суд. Самое главное не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением оклада/часовой тарифной ставки.
Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.
-
АСеверная районная надбавка при вахтовом методе работы
Добрый день. Живу я в городе Нижневартовск, приравненный к районам крайнего севера, а работаю на крайнем севере в городе Новый Уренгой вахтовым методом. У меня на данный момент 50% северной надбавки. Объясните, пожалуйста, как в дальнейшем, работая в г.Новый Уренгой вахтовым методом, будет начисляться северная надбавка? (за какой промежуток отработанного времени и в каком количестве начисляются проценты в моем случае?). Спасибо.
-
Оплата командировочных
Добрый день.
В июле у меня было 2 командировки.
в одну из них вошли выходные: суббота и воскресенье, в воскресенье я вылетал домой.
1)субботу мне никак не оплатили, хотя в субботу я работал. на мой вопрос об оплате сказали: "предоставьте документы, что вы там работали, табель, отметки проходной и пр.". Само собой этих документов у меня нет. Как мне в этом случае быть?
2)воскресенье(это было 30.07 день отлета) мне посчитали и оплатили как работа в праздничный день. в августе пришел расчетный листок за июль, в котором все вроде бы ок, но стоит графа отпуск за свой счет 31.07. Этот отпуск я ни с кем не согласовывал, никакой отгул на этот день не брал, никто мне такого не предлагал(из отдела кадров). 31.07 я как и полагается пришел на работу и отработал целый рабочий день. И количество оплаченных рабочих дней все верно, за исключением одного, т.е. оплачено на 1 меньше(как раз на этот день 31.07). На мой вопрос почему не оплачен еще один день мне отвечают совместно из отдела кадров и бухгалтерии какой-то бред типа: "вы могли бы взять отгул, обычно люди приходят и работают", и подобный бред, который я совсем не понял. -
ФедорДолги по зарплате
Добрый день!
НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.
Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав.
Смотрите также