
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Маргарита
Зарплата в ином размере
Здравствуйте, Владимир! Можно ли выплачивать зарплату в ином размере, чем установлено в трудовом договоре?
Здравствуйте, Маргарита!
Конкретная сумма заработной платы должна быть зафиксирована в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57 ТК РФ).
Оплата труда, включающая тарифные ставки, должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премиальные системы, определяется коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами предприятия в рамках трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ).
Если в трудовом договоре указана иная сумма, чем в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), то выплата зарплаты по ЛНА допускается.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
13.03.2025
-
Уволили и не выплачивают зарплату
Здравствуйте, я 5 августа устроилась флористом в цветочный магазин, 30 августа мне позвонила начальница и без объяснения конкретных причин сказала что я уволена за то что не справляюсь со своими обязанностями, и отказалась выплачивать мне зарплату за все мои отработанные дни, т.к я была устроенна не официально я не знаю что мне делать, официальное трудоустройство мне обещали через 3 месяца, подскажите пожалуйста куда мне обращаться для того что бы мне выплатили зарплату? работала я отлично и это подтверждает старшая нашего коллектива, к тому же по всему магазину установлены камеры видео наблюдения.
-
материальная ответственность работодателя
Работодатель не выплачивает зарплату и отпускные вовремя. Что делать?
-
Т.Привлечь работодателя к ответственности и вернуть себе "серую" часть зарплаты
Добрый день. С - 0000 года по - 0000 года я являлась сотрудником компании, работала в должности менеджер по персоналу. Мне систематически задерживали заработную плату, которая складывалась из официальной части на пластиковые карты и "серой" части на руки. Задержки зарплаты по официальной части иногда превышали больше месяца, по "серой" части более трех месяцев. Последний день работы был -------, по официальной части выплачено все, по "серой" части задолженность составляет более 000 руб. "Серая" часть не выплачивалась мне с - 0000 года. Задержки зарплаты происходили систематически, однако руководитель приобретал себе товары для личного пользования, что подтверждено бухгалтерскими документы.Прибыль, получаемая от выполнения заказов в первую очередь уходила не на зарплату сотрудникам, а на личные нужды учредителей (ремонт в квартире , покупка автомобиля ) При приеме на работу, сотрудникам обещали определенное вознаграждение. В моем случае это было 000 руб официально, 000 руб на руки. Однако сотрудникам, в том числе и мне, иногда с задержками, выплачива?! ?и только официальную часть, а "серую" часть выплачивали с задержками по три месяца. Также при уходе некоторых сотрудников в день увольнения им не выплачивалась официальная зарплата, что также подтверждено бухгалтерскими документами. На вопрос "когда будет зарплата?" госпожа директор почти всегда отвечала одинаково, что нет денег на счету. Но судя по приобретаемым вещам, частым отпускам и пр.мероприятиям лично для директора деньги были. Обманным путем генеральный директор принимает на работу и удерживает сотрудников, обещая выплачивать им зарплату, озвученную при приеме на работу, и не выполняя своих обязательств пользуется "бесплатной рабочей силой". При подаче заявлений об увольнении иногда начиналось унижение достоинств сотрудника. Также хочу обратить внимание, что во время работы в фирме один из сотрудников был вынужден работать на износ, в результате чего прошел лечение в специализированном учреждении с нервным расстройством. Возможно ли как-то решить вопрос по взысканию задолженности по "серой" зарплате и привлечь к ответственности бывшего работодателя?
Смотрите также