Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности, ответственность
Права и обязанности, ответственность
  • Запрет заемного труда с 01.01.2016

    Подскажите, что измениться в связи с введением с 1 января 2016 г. Трудовым кодексом РФ запрета на заемный труд?

    Добрый день!

    С 1 января 2016 г. Трудовым кодексом РФ будет запрещен заемный труд.

    Основное нововведение, установленное Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вводится новая схема - деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на временной основе.

    Теперь, вправе предоставлять персонал

    Предоставлять свой персонал смогут только определенные организации:

    • специально аккредитованные частные агентства занятости (кроме применяющих специальные налоговые режимы);
    • компании (в т.ч. иностранные) и их аффилированные юридические лица при определенных условиях - если персонал направляется аффилированному лицу или при наличии акционерного соглашения.

    Запрет на использование чужого персонала

    "Чужими" работниками нельзя замещать:

     

    • участников забастовки,
    • лиц, находящихся в простое,
    • поручить такому работнику выполнение вредных (3 и 4 степени) и опасных работ
    • если идет процедура банкротства, использовать персонал сторонней организации также нельзя.

     

    Цели использования чужого персонала

    Персонал частного агентства занятости можно использовать в следующих целях:

    • физическим лицам - для личного обслуживания, помощи в ведении домашнего хозяйства,
    • компаниям и индивидуальным предпринимателям - для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на время декрета), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

    Необходимо учитывать, что упомянутыми случаями список ограничений и запретов на направление персонала к третьим лицам не исчерпывается. Федеральными законами могут быть установлены дополнительные запреты и ограничения.

    Порядок предоставления персонала

    Теперь, предоставлять персонал для работы у третьих лиц необходимо по специальному договору о предоставлении труда работников (персонала), заключаемому между исполнителем (направляющей стороной) и заказчиком (принимающей стороной). Для заключения такого договора потребуется заручиться согласием сдаваемого в аренду работника направляющей стороны.

    Кроме того, есть, например, дополнительные требования к частному агентству занятости. Направляя к заказчику работника, оно должно подписывать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, а также вносить в его трудовую книжку специальную запись о работе у третьего лица.

    Гарантии труда для чужого персонала

    С 01.01.2016 условия оплаты труда направляемого работника должны быть не хуже, чем у работников принимающей стороны, с аналогичными функциями и квалификацией. Если работа будет связана с вредными и (или) опасными условиями труда, работнику должны быть установлены компенсации на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемом принимающей стороной.

    Более того, предусмотрена субсидиарная ответственность принимающей стороны по обязательствам перед чужим персоналом, которые должен выполнять его непосредственный работодатель (в том числе по зарплате и иным причитающимся такому персоналу суммам). 

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 119 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Замена подписи электронной цифровой подписью

    Правительство собирается оцифровать трудовые отношения

    Сотрудникам различных компаний по всей России в скором времени может не потребоваться ручка для подписания каких-либо документов, относящихся непосредственно к их трудовой деятельности. Планируется, что чернильную подпись можно будет заменить цифровой. Министерство экономического развития подготовило проект федерального закона, вносящий поправки в действующий Трудовой кодекс. Само предложение ведомства обусловлено появлением дорожной карты «Повышение качества регуляторной среды для бизнеса», которая была утверждена еще летом 2013 года. По предварительным оценкам ведомства, расписываться в цифровом формате сотрудники смогут с января 2018 года. 

    Нужно отметить, что в настоящее время трудовое законодательство предписывает ознакомление с рядом документов работодателя под собственноручную подпись работника как при приеме на работу, так и в дальнейшем при исполнении служебных обязанностей. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.


    Как считают в самом Минэкономразвития, на сегодняшний день в компаниях с высокой ротацией кадров рутинная работа, связанная с получением личных подписей работников, может повлечь нарушение сроков, установленных законодательством, что приводит к практике ознакомления с документами задним числом.

    Также было отмечено, что поправки помогут сэкономить время руководству и кадровым службам компаний. По мнению ведомства, с введением электронной подписи компании смогут одновременно ознакомить всех работников с принятым актом, не тратя время на личную встречу или пересылку документов. Это также позволит работнику в удобное время ознакомиться с большим объемом бумаг. Кроме того, сотрудники, получившие электронную подпись для визирования кадровых документов, смогут использовать ее в различных государственных и частных учреждениях, в которых предусмотрено использование электронной подписи.

    Вопросы: По Вашему мнению, с какими трудностями могут столкнуться компании при переходе на цифровой формат трудовых отношений?

     

    Благодарим за сотрудничество!

    С уважением,

    Редакция "Сейчас.ру".

     

     

  • Какие профстандарты обязательны к применению?

     

     В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным?
    Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу?
    Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются "в качестве основы для определения требований к квалификации работников". Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу?
    Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких - снижение требований?
    В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

     

  • Стимулирующие выплаты работникам - правила перечисления

    3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.

    Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Возникает вопрос, коснутся ли изменения стимулирующих выплат, в число которых входят премии?