
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Анна
Формы возмещения вреда
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, пожалуйста, как возместить вред, причиненный работником?
Здравствуйте, Анна!
Возместить вред можно добровольно. В ином случае при наличии оснований к этому обяжет суд. Он же определит способ возмещения вреда.
Вред возмещают либо в натуре, либо путем покрытия убытков (ст. 1082 ГК РФ). Однако, закон не запрещает и комбинацию этих вариантов. Например, можно отремонтировать поврежденный автомобиль (возмещение в натуре) и компенсировать деньгами его утрату товарной стоимости.
В случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина размер и объем возмещения определяются по правилам § 2 гл. 59 Гражданского кодекса РФ.
Помимо этого, в некоторых случаях потерпевший может потребовать компенсации морального вреда. Например, когда вред причинен его здоровью (ст. 151, п. 1 ст. 1099 ГК РФ). Если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, моральный вред могут взыскать независимо от вины причинителя вреда (абз. 2 ст. 1100 ГК РФ).
После того как будет возмещен вред, можно предъявить к работнику требование в порядке регресса. Однако, не во всех случаях можно взыскать с работника компенсацию в полном объеме. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ).
Обращайтесь к трудовому юристу, помогу.
06.04.2022
-
Петробжалование решений комиссии по трудовым спорам
Добрый день!
Работаю на предприятии, руководство неоднократно просило выйти в выходные или праздничные дни на работу, обещали дать отгул когда понадобится. В принципе отгула мне раньше не требовались, но возникла непредвиденная ситуация когда мне потребовался выходной. В этом отгуле мне руководство отказло, я написал жалобу комисси по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение в пользу администрации предприятия, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может.
Подскажите пожалуйста правильное решение вынесла комиссия или нет? И в как его можно обжаловать? -
Технологическая карта ГОСТ при складировании
Владимир Валерьевич !
Можем ли мы при складировании своей продукции и сырья придерживаться этой технологической карты или обязаны всё хранить по Госту.
Номер Госта на хранение сырья (картон гофрированный) -7691, а на ящики из гофрированного картона-9142-90 -
Юлия Владимировнамедкнижку не отдают при увольнении
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Могу ли я забрать санитарную книжки, если ее работодатель оформил за счет компании?
Смотрите также