Формы возмещения вреда

Владимир Валерьевич, вправе ли работодатель самостоятельно определять перечень необходимых инструкций по охране труда? Спасибо. Г.П.

Я работаю в банке, специалистом по работе с частными лицами, работа за компьютером. Принесла с больницы справку, о том что стою на учете по беременности, просила чтобы мне предоставили облегченный труд. На мою просьбу руководство не отреагировало, на оборот усложнили работу, посадили работать с проблемными клиентами, с 9 до 19:00 я выслушиваю претензии и крики со стороны недовольных клиентов и должна решать их проблемы, и при чем 9,5 часов я сижу за компьютером, 30 минут обед. Подскажите пожалуйста нарушает ли мои права работодатель как беременной? И на что я имею право?

Здравствуйте, Владимир! Я работаю в коммерческой фирме у индивидуального предпринимателя. У нас есть работник с тремя детьми, один из которых инвалид. Пользуясь этим, данный работник постоянно уходит раньше , а иногда вообще не является на работу, ссылаясь на то, что сидит с детьми. При этом мы точно знаем, что он просто употребляет спиртные напитки в такие дни. Его супруга не работает, они получают пособие. Данный работник утверждает, что по закону мы не имеем права его уволить, так как он многодетный . Имеем ли мы право его уволить за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то есть за прогулы , за появление на работе в нетрезвом виде или за какую-либо другую провинность ? А то он считает себя неуязвимым в этом плане. С уважением Дмитрий Николаевич.