
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Анна
Формы возмещения вреда
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, пожалуйста, как возместить вред, причиненный работником?
Здравствуйте, Анна!
Возместить вред можно добровольно. В ином случае при наличии оснований к этому обяжет суд. Он же определит способ возмещения вреда.
Вред возмещают либо в натуре, либо путем покрытия убытков (ст. 1082 ГК РФ). Однако, закон не запрещает и комбинацию этих вариантов. Например, можно отремонтировать поврежденный автомобиль (возмещение в натуре) и компенсировать деньгами его утрату товарной стоимости.
В случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина размер и объем возмещения определяются по правилам § 2 гл. 59 Гражданского кодекса РФ.
Помимо этого, в некоторых случаях потерпевший может потребовать компенсации морального вреда. Например, когда вред причинен его здоровью (ст. 151, п. 1 ст. 1099 ГК РФ). Если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, моральный вред могут взыскать независимо от вины причинителя вреда (абз. 2 ст. 1100 ГК РФ).
После того как будет возмещен вред, можно предъявить к работнику требование в порядке регресса. Однако, не во всех случаях можно взыскать с работника компенсацию в полном объеме. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ).
Обращайтесь к трудовому юристу, помогу.
06.04.2022
-
Перевод на должность временно отсутствующего работника невозможен
Владимир, подскажите, пожалуйста, если меня сокращают на работе, но при этом в моем отделе есть свободная вакансия менеджера (работница ушла с этой должности в отпуск по уходу за ребенком), мне должны предложить эту должность перед увольнением? М. Спасибо.
-
Трудовые права беременных
Работаю менеджером магазина . Пришла в компанию 4,5 года назад . Есть стабильный карьерный рост - проработала продавцом-кассиром 9 месяцев, затем менеджером смены около 1,5 лет , сейчас я менеджер магазина уже второй год . Никогда не было нареканий к моей работе . В июле я забеременела. Со стороны управляющей появились постоянные необоснованные претензии, личные оскорбления , в данный момент стоит вопрос о моём понижении до продавца -кассира .Я считаю, что со своими обязанностями справляюсь полностью, за весь период ни разу не уходила на больничные , посещаю врачей только в свои выходные , полностью вырабатываю норму часов . Выполняются плановые показатели . Пару дней назад меня обязали выйти на ревизию в ночную смену . На ногах проработала сутки без какого-либо отдыха . Объяснили это тем, что я обязана и по закону они (руководство компании ) делают всё правильно . Я не хочу переводиться на должность продавца, ведь это будет зафиксировано в моей трудовой книжке и существенно снизиться зарплата . В декретный отпуск ухожу с января . Подскажите пожалуйста, возможно ли мне сохранить мою должность и каким-то образом уберечься от стрессов, связанных с оскорблениями управляющей ? И в какую организацию можно обратиться для того, чтобы защитить свои права ? Заранее спасибо за ответ.
-
Консультация по трудовому праву
Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.
У меня следующая ситуация - работала без оформления, с сентября месяца стали задерживать з/п, за сентябрь я в итоге почти все получила, за октябрь, ноябрь и часть декабря - нет. В декабре, когда я в итоге уходила, все обещали выплатить, но до сих пор тишина. Решила обращаться в суд. Но что и как плохо понимаю.
Компания, в которой работала зарегистрирована в Иркутске (по ней был оборот в прошлом году) хотя деятельность мы осуществляли на территории Москвы с марта 2014 года, есть еще московское ООО (по нему оборотов не было в прошлом году, но зато сейчас всю деятельность генеральный переводит именно сюда). Генеральный директор у этих фирм один, он же и учредитель и там, и там. Моя претензия именно к нему, причем не заплатил он не только мне, и мы хотим подавать вдвоем на него в суд.
Как доказательства есть визитки, скриншоты с официального сайта, кто я и в какой должности, в договорах я фигурирую как контактное лицо (там мои ФИО и номер телефона личный), свидетелей найти не проблема, вопрос только в том, нужно будет им куда ходить, т.к. именно с этим никто не хочет связываться. Есть переписка на электронной почте и телефоне о з/п и ее размере, а также объемах выполненных работ, есть даже контракт (типа трудового договора, где прописывались у нас обязанности, объемы работ и сумма вознаграждения) правда он также на электронной почте и к сожалению не подписан.
Подскажите, пожалуйста, что Вы по этому поводу думаете.
Смотрите также