Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод

У ИП с работником не заключён документально трудовой договор.Работник является водителем автомобиля. Произошёл несчастный случай ПО ВИНЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ при выполнении работником своих прямых обязанностей. С крана оборвался груз и упал на движущийся автомобиль, причинив при этом водителю вред здоровью средней тяжести и тотальный ущерб автомобилю. Какая ответственность ИП (ВЛАДЕЛЬЦУ АВТО) за не заключение трудового договора с водителем?Водитель родственник, претензий к ИП не имеет. Ни каких инструктажей не проводилось. Заранее благодарен, Геннадий.

3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.

Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Возникает вопрос, коснутся ли изменения стимулирующих выплат, в число которых входят премии?

Добрый день! Какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? А также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки).