Просят подписать договор о материальной ответственности за оборудование в помещении, доступ в которое имеют другие лица. Что делать? - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

Просят подписать договор о материальной ответственности за оборудование в помещении, доступ в которое имеют другие лица. Что делать?

Добрый день.
Работаю поваров на кухне, просят подписать договор о коллективной материальной ответственности.
Вот только вход на кухню открыт для официантов, курьеров, бухгалтером и прочих. Почему только повара отвечают за свой продукт, если они не могут гарантировать 24/7 сохранность имущества? Вход на склад так же открыт для всех.

Владислав, Добрый день!

Вы вправе поставить это вопрос перед работодателем и трудовой инспекцией. Пусть подписывают все и отвечают все

ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексомили иными федеральными законами.

Буду рад помочь Вам в решении этого вопроса, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 47 человек

Смотрите также

что такое материальная ответственность работодателя?

Что означает материальная ответсвенность работодателя?

Показать ответ
можно ли привлечь работодателя к ответственности?

В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.

Показать ответ
Т

Работа со сменным графиком - должен ли работодатель отражать отработанные часы в графике?

добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?

... возможно, я не очень ясно описал всю ситуацию.
я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю.
суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет. мотивируя, что появились поправки в ТК с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни.

Показать ответ