Просят подписать договор о материальной ответственности за оборудование в помещении, доступ в которое имеют другие лица. Что делать?

Что означает материальная ответсвенность работодателя?

В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября  я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение. 

Добрый день!

Работаю на предприятии, руководство неоднократно просило выйти в выходные или праздничные дни на работу, обещали дать отгул когда понадобится. В принципе отгула мне раньше не требовались, но возникла непредвиденная ситуация когда мне потребовался выходной. В этом отгуле мне руководство отказло, я написал жалобу комисси по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение в пользу администрации предприятия, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. 

Подскажите пожалуйста правильное решение вынесла комиссия или нет? И в как его можно обжаловать?