
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Светлана
Работа вахтовым методом для женщин
Добрый день, Владимир! Может ли женщина продолжать работу вахтовым методом после наступления беременности, если другой работы, не предусматривающей вахтовый метод, у работодателя нет?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно статье 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 254 ТК РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
13.02.2023
-
Ирина Плошенкоотказ от работы в ночное время
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от работы в ночное время ( дежурства) если у меня маленький ребенок (2 годика)?
-
СергейВ праве ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни
Добрый день! Я работаю в графике 5/2, а начальник вечно вызывает меня то в выходной, то в праздник и отказать ему не дает, имеет ли он такое право?
-
странный график работы
Добрый день! У меня возникла проблема: директор магазина устанавливает график 9/1. Он имеет на это право или нет и чем это может грозить?
Смотрите также