странный график работы - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

странный график работы

Добрый день! У меня возникла проблема: директор магазина устанавливает график 9/1. Он имеет на это право или нет и чем это может грозить?

Здравствуйте, Марат.

Графики работы могут быть самые разнообразные (ст. 100 ТК РФ)

Но согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, поэтому такой график применять нельзя.

А в силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В подобном режиме разрешается только работа вахтовым методом, продолжительность которой согласно ст. 299 ТК РФ не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях 3 месяцев.

Но даже при вахтовом методе работы еженедельный отдых должен составлять число дней не менее числа полных недель вахты.

Установление графика 9/1 это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель при проверке может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 61 человек

Смотрите также

ответственность за плохие условия труда

Добрый день! Какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? А также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки).

Показать ответ
Клиент требует денежную компенсацию за непредоставленную услугу

Здравствуйте. Я индивид. Предприн.деятельность-салон красоты. Работник арендует маникюрный кабинет. Была сделана некорректная запись клиентов. На одно время было записано 2 клиента. Приняли того кто пришел раньше. Перед другим извинились и предложили обслужить в другой день бесплатно. Клиент устроил скандал . от такой компенсац. Отказалась. Требовала другую. Видимо денег. Имеет ли права клиент требовать за это денежную компенсацию. Если да .В каком размере? Какие законы регулируют такие ситуации? Спасибо.

Показать ответ
Т

Работа со сменным графиком - должен ли работодатель отражать отработанные часы в графике?

добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?

... возможно, я не очень ясно описал всю ситуацию.
я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю.
суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет. мотивируя, что появились поправки в ТК с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни.

Показать ответ