Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
странный график работы
Добрый день! У меня возникла проблема: директор магазина устанавливает график 9/1. Он имеет на это право или нет и чем это может грозить?
Здравствуйте, Марат.
Графики работы могут быть самые разнообразные (ст. 100 ТК РФ)
Но согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, поэтому такой график применять нельзя.
А в силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В подобном режиме разрешается только работа вахтовым методом, продолжительность которой согласно ст. 299 ТК РФ не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях 3 месяцев.
Но даже при вахтовом методе работы еженедельный отдых должен составлять число дней не менее числа полных недель вахты.
Установление графика 9/1 это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель при проверке может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
-
привлечение к ответственности работодателя
Здравствуйте.Я увольняюсь с работы по перемене места жительства, три дня, в прямом смысле, бегаю за работодателем,что бы он подписал мою увольнительную.Он отказывается это делать, так же отказываться выдать на руки второй экземпляр ТД. В мой выходной в магазине работало лицо,которое нигде не оформлено,у него нет материальной ответственности,а так же все накладные о привозе товара она брала к себе домой. Законно ли это? Теперь же работодатель не отдает заработную плату,ссылаясь на то,что только после ревизии отдаст.Но в договоре указано 1 число.Имеет ли право? Так же зп он отдает в конверте,нигде не брал с меня роспись за получение денежных средств. Наш разговор, где он отказывается платить и отдавать документы записан на диктофон.
-
Материальная ответственность сотрудника - законно ли закрепление ответственности за всеми сотрудниками?
Добрый день!
В нашей компании - _________ (производство кондитерских изделий) руководитель хочет закрепить материальную ответвенность за всеми сотрудниками. Как это можно сделать, что бы она реально работала. Поделитесь опытом.
В.С.
-
ЛюдмилаКогда рабочее время может быть сокращено
Добрый день! Очень интересно, как я могу себе сократить рабочее время?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также