Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работ

Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.

Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2012 года(заключен трудовой договор). С 2014 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2015 года, но в июне 2015 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2015года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2017 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2015 года по 2017 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2017 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2015 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2017 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ. 

Проблема такова: 14 апреля 2017 года сотрудница организации (работает водителем муниципального транспорта. На маршрутном автобусе. график 2 через 2) в торопях забыла сдать документы на автобус в конце смены. Известно было ,что на следующий день на нем работает другой человек. и 14, и 15 числа звонка на мобильный телефон с сообщением об отсутствии документов не поступило, в следствие чего сотрудница даже не подозревала, что документы находятся в ее сумке, а не на работе. 16 числа, после празднования дня рождения дочери, она поздно легла спать, отключив звук на телефоне, что бы никто не беспокоил, и не слышала 22 пропущенных вызова с работы. Ближе к вечеру включила звук на телефоне, перезвонив диспетчеру, который отчитал ее за то, что она не брала с самого утра трубку и не сдала документы 14 числа. 17 числа, в конце рабочей смены, сотрудница написала объяснительную с указанием причины, почему забыла в попыхах сдать документы и почему не брала трубку. Спустя 5 дней, в течение которых получала несколько выговоров, она была вызвана на дисциплинарную комиссию с угрозой наложения штрафа суммой в 30 000р за простой автобуса по ее вине (хотя, поидее, организация обязана каждый вечер проверять, все ли документы на месте и сразу беспокоить сотрудников, не сдавших их в конце смены. а то, что они опомнились лишь на второй день, доказывает халатность самой организации и способ побольше денег содрать с сотрудника). 30 000рублей составляет предположительная сдача плана. (т.е. в день водители обязаны наличными привозить с маршрута 15000рублей, заработанных в течение дня. НО! по факту, такая сумма набирается раз в месяц, если не реже, а сдается около 11000-12000 и начальство подписывает такие путевки, каждый раз попрекая водителей, что мало денег привезли. в автобусах установлены камеры наблюдения, по которым, в случае необходимости, организация подсчитывает количество выходящих пассажиров и сравнивает суммы, сданные в этот день, но каждый раз обвиняет водителей в том, что они забирают себе на карман .) Имеет ли организация право в данной ситуации взыскать такой штраф при том, что при зарплате не выдается расчетный лист, но по факту она составляет не более 20000р в месяц? Какими статьями руководствоваться в защите своих прав работнику?