Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работ

Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.

Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2012 года(заключен трудовой договор). С 2014 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2015 года, но в июне 2015 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2015года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2017 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2015 года по 2017 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2017 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2015 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2017 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ. 

Коллектив работает по шестидневному графику с одним выходным днем. При этом оплачивается работа в субботний день в одинарном размере, как обычный день. Однако, в соответствии с трудовым календарем, утвержденным на территории РФ, субботний день является выходным днем и должен оплачиваться в двойном размере. Ведь никому не приходит в голову не оплачивать ночные часы в соответствии с ТК РФ. Почему рабочее время в субботние дни оплачивается в одном размере? В январе 2016 коллектив работал не с 8 января, как вся страна, а с 4. При этом рабочее время в праздничные дни не было дополнительно оплачено в двойном размере в соответствии с ТК РФ, а проставлено, как обычный рабочий день, количество рабочих дней за счет этого увеличено и т.о. разбавлена повременная оплата одного трудового дня. При обращении в трудовую инспекцию получен ответ, что дополнительно за три рабочих праздничных дня предоставят три отгула, т.к. в одинарном размере эти дни оплачены. А то, что оплачены они в меньшем размере, чем должны по законодательству,- об этом ни слова. Эти нарушения происходят в федеральном государственном учреждении. Трудовая инспекция занимается отписками. Прошу квалифицированной помощи!