Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Семён

    Перевод на неполное рабочее время

    Добрый день, Владимир!!! Как оформить перевод на неполное рабочее время?

    Добрый день, Семён!

    Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).

    Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по их заявлению. К ним относятся (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):

    - беременные женщины;

    - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

    - другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

    - лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

    Неполное рабочее время для работников данных категорий устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

    В этом случае режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 34 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Анна
    Неполное рабочее время работника

    Может ли медицинская сестра работающая на 1,5 ставки (совместительство в одной должности) по своему желанию перейти на неполное рабочее время по основной должности не теряя совместительство?

  • Елена
    В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору

    Добрый день!Сейчас ищу работу и все работодатели разные, кто-то устраивать по трудовому договору, а кто-то по гражданско-правовому. В чем их разница?

  • Правомерно ли ухудшение трудовых условий?

    Добрый день! Работодатель прислал соглашение к ТД с дополнением по пункту 6. Основания расторжения договора: 6.5.1. Выполнение поставленных фокусных задач в объеме 85% и менее в течение 3 месяцев подряд.
    6.5.2. Выполнение месячного плана продаж менее чем на 85% в течение 3 месяцев подряд.
    Правомерно ли это ухудшение трудовых условий и можно ли отказаться подписывать это соглашение? Заранее спасибо за ответ!