Решение о сокращении численности - Вопрос-ответ - Трудовой договор

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Лев

Решение о сокращении численности

Добрый день. Нужно ли обосновывать решение о сокращении численности или штата работников?

Добрый день, Лев!

Работодатель вправе принять решение о сокращении штата или численности. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, учет преимущественного права на оставление на работе, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 27 человек

Смотрите также

Александра

Какие документы могут потребовать при трудоустройстве на работу

Добрый день!Я закончила институт, собираюсь устраиваться на работу, соотвественно у меня нет ни каких документов, например мед.книжка, трудовая книжка и так далее. Какие документы могут попросить у меня при принятии на работу?

Показать ответ
Алина Викторовна

продление срочного трудового договора до окончания беременности

Добрый день! Мне хотелось бы узнать, если работодатель заключил со мной срочный договор на год, а сейчас я беременна, то он продлит со мной договор, но возможно ли продлить его не до рождения ребенка, а до окончания декрета?

Показать ответ
Максим

Что делать если работодатель отказывается заключать трудовой договор

Добрый день!Устроился на работу, то есть взяли на испытательный срок, сейчас испытательный срок уже закончился, а работодатель так и не заключил со мной трудовой договор. Что делать?

Показать ответ