Отношения между ИП и организациями

Здравствуйте, Артур!

В последнее время в судебной практике наблюдается тенденция к признанию отношений между индивидуальными предпринимателями (ИП) и организациями трудовыми. Это подтверждается решениями Арбитражного суда Волго-Вятского округа, который рассмотрел два схожих дела, в которых суд поддержал налоговые органы, доначислившие НДФЛ.

Суть дел

В первом деле суд учел несколько ключевых факторов, указывающих на трудовой характер отношений:

Исполнение обязанностей: Управляющий фактически выполнял функции руководителя, что подразумевает наличие трудовых обязательств.

Длительность и системность: Отношения сторон были длительными и системными, что также свидетельствует о трудовом характере взаимодействия.

Регулярная оплата: Вознаграждение управляющего было фиксированным и регулярным, не зависело от объема предоставляемых услуг.

Предмет договора: Договор касался постоянной работы, а не выполнения конкретного результата, что характерно для трудовых отношений.

Во втором деле суд также согласился с выводами налоговых контролеров, основываясь на следующих обстоятельствах:

Отсутствие сроков и перечня услуг: В договоре не были указаны сроки оказания услуг и их конкретный перечень. Управляющий осуществлял руководство текущей работой организации, а не выполнял конкретные задачи.

Формальные акты: В актах не содержались данные об оказанных услугах, а отчеты управляющего представляли собой общие показатели работы организации, что указывало на их формальность и отсутствие реального выполнения работы.

Регулярность выплат: Управляющий получал вознаграждение 1-7 раз в месяц без актов и указания конкретного периода, что также указывало на трудовые отношения.

Командировочные расходы: Управляющему выплачивались командировочные, что является характерным признаком трудовых отношений.

Взаимозависимость сторон: ИП и организация были взаимозависимыми лицами, что также влияло на характер их отношений.

Противоречия в судебной практике

Несмотря на поддержку налоговых органов в указанных делах, не всегда суды принимают сторону проверяющих. Например, Арбитражный суд Центрального округа в Постановлении от 30.09.2025 (дело N А35-11083/2023) принял решение, отличное от решений АС Волго-Вятского округа, что подчеркивает неоднозначность подходов к подобным делам.

Судебная практика показывает, что отношения между ИП и организациями могут быть признаны трудовыми, если они соответствуют определенным критериям, таким как длительность, системность, регулярность выплат и отсутствие четких условий выполнения услуг. Это создает дополнительные обязательства для организаций в части уплаты налогов и социальных взносов. Важно учитывать, что каждая ситуация уникальна, и окончательное решение зависит от конкретных обстоятельств дела.

Помощь юриста по налоговым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

23.12.2025