Наказание за незаконное увольнение

Здравствуйте, Рустам

Трудовое законодательство в нашей стране, равно как и законодательство о защите прав потребителей, является одним из самых либеральных в мире. Работнику предоставляется чрезвычайно широкий спектр прав и свобод, с которыми работодателю приходится сталкиваться.

факторов:

- отсутствие оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

- нарушение работодателем порядка прекращения трудового договора.

При невнимательном отношении к вопросам, касающимся оснований для прекращения трудовых отношений, а также при нарушении процедуры работник может обратиться в суд. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Незаконное увольнение расценивается как незаконное лишение работника возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Помимо ответственности, содержащейся в ТК РФ, работодатель также может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В некоторых случаях за незаконное увольнение работника работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Нельзя сказать, что судебная практика о привлечении к административной или уголовной ответственности многочисленна. Однако можно выделить ряд дел.

Постановлением Саратовского областного суда от 22.12.2015 N 4А-819/2015 работодатель был привлечен к ответственности в виде административного штрафа. Нарушение работодателя заключалось в том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работника до истечения предусмотренного ТК РФ двухнедельного срока с момента получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Постановлении от 31.08.2017 N 4а-3892/2017 Московский городской суд пришел к выводу о нарушении работодателем срока окончательного расчета при увольнении, а также неуведомлении работника о прекращении срочного трудового договора за три календарных дня до истечения срока его действия.

Постановлением Пермского краевого суда от 06.07.2017 по делу N 44-а-865 работодатель был привлечен к ответственности в виде административного штрафа за нарушение порядка увольнения работника, в частности работнику не была выдана трудовая книжка, а уведомление о необходимости явиться для ее получения было направлено по истечении установленного срока.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь