Трудовой договор с генеральным директором

Доброе утро, Инна!

По общему правилу трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В отдельных случаях форма договора утверждается уполномоченным органом (ч. 3 ст. 275 ТК РФ).

При согласовании условий трудового договора с руководителем организации необходимо учитывать в том числе следующее.

1. Трудовая функция руководителя организации состоит в управлении организацией, включая выполнение функции ее единоличного исполнительного органа, что следует из ч. 1 ст. 273 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ, в частности, отметил, что руководитель организации осуществляет особую трудовую функцию - совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, которые возникают из гражданских, трудовых, налоговых и других правоотношений, например распоряжается находящимся в собственности организации имуществом, выполняет обязанности работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации (абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

2. Если с руководителем заключается срочный трудовой договор, то указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

3. Условия оплаты труда, в частности, руководителей государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителей государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП в силу ч. 1 ст. 145 ТК РФ определяются трудовыми договорами, заключенными в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Например, при заключении трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий следует руководствоваться Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 N 2; далее - Положение об условиях оплаты труда руководителей ФГУП).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, в частности, руководителей государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и работников (без учета зарплаты соответствующего руководителя) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий, согласно абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Среднемесячная заработная плата рассчитывается в указанных целях в соответствии с п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной зарплаты, указанного в ч. 2 ст. 145 ТК РФ, могут определяться условия оплаты труда руководителей, в частности, фондов, учреждений и предприятий, которые перечислены в ч. 3 ст. 145 ТК РФ и включены в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (ч. 3 ст. 145 ТК РФ).

Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8 (абз. 6 п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583; далее - Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений), абз. 1 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП). Без учета такого соотношения можно установить условия оплаты труда руководителям организаций, включенных:

- в перечень федеральных учреждений, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2012 N 2627-р. Исключение - федеральные учреждения, указанные в п. 10(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений (абз. 9 п. 9 данного Положения);

- в перечень федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 12.12.2015 N 2555-р. Исключение - предприятия, указанные в п. 9 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП (абз. 3 п. 6 названного Положения).

С 1 января 2018 г. на предприятиях и учреждениях, включенных в указанные перечни, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы устанавливается:

- в федеральных учреждениях - нормативным правовым актом федерального государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих федеральных учреждений, нормативным актом федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находятся соответствующие федеральные учреждения (абз. 11 п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений, пп. "в" п. 1 Изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 10.11.2017 N 1349; далее - Изменения));

- в федеральных государственных унитарных предприятиях - нормативным актом учредителя (абз. 5 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП, п. 2 Изменений).

Если проекты указанных актов содержат предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы в кратности 1 к 15 и выше, то они должны быть согласованы:

- по федеральным учреждениям - с заместителями председателя Правительства РФ, координирующими вопросы деятельности главных распорядителей средств федерального бюджета (федеральных органов исполнительной власти, федеральных учреждений), в ведении которых находятся учреждения, либо с заместителем председателя Правительства РФ, координирующим вопросы деятельности Федерального агентства по управлению государственным имуществом (абз. 12 п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений, пп. "в" п. 1 Изменений);

- по федеральным государственным унитарным предприятиям - с заместителями председателя Правительства РФ, которые координируют вопросы деятельности соответствующих учредителей предприятий, либо, как и в первом случае, с заместителем председателя Правительства РФ, координирующим вопросы деятельности Федерального агентства по управлению государственным имуществом (абз. 6 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП, п. 2 Изменений).

Такое согласование не требуется для федеральных государственных унитарных предприятий, включенных в перечень, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 20.06.2011 N 1060-р (абз. 21 п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.12.2004 N 739, абз. 7 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП, п. 2 Изменений).

С 1 января 2018 г. предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, в частности, руководителей и работников федеральных государственных учреждений, а также федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), в которых система оплаты труда устанавливается в порядке, отличном от утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, определяется (п. 2 Постановления Правительства РФ от 10.11.2017 N 1349):

- в федеральных государственных учреждениях - в соответствии с абз. 6 и 9 - 12 п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений;

- в федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждениях - в соответствии с п. 8(2) Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

Условия оплаты труда руководителей других организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем организации, по условиям которого размер заработной платы за период его действия (для бессрочного договора - за один год), компенсации при увольнении и (или) иных выплат составит 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, может быть квалифицирован как крупная сделка (абз. 2 пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28). В этом случае, чтобы заключить трудовой договор, необходимо получить согласие:

- совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров в порядке, установленном ст. 79 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ, если работодателем является акционерное общество;

- общего собрания участников общества или совета директоров (наблюдательного совета) общества в порядке, предусмотренном ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, если работодателем является общество с ограниченной ответственностью.

Кроме того, Пленум ВАС РФ в Постановлении от 16.05.2014 N 28 разъяснил, что трудовой договор (или его отдельные положения) может быть квалифицирован как сделка с заинтересованностью в случаях, перечисленных:

- в п. 1 ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, если работодателем является общество с ограниченной ответственностью;

- п. 1 ст. 81 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ, если работодателем является акционерное общество.

Следовательно, при заключении трудового договора, который признан сделкой с заинтересованностью, нужно руководствоваться ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, если работодатель - общество с ограниченной ответственностью, или ст. ст. 81 - 83 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ, если работодатель - акционерное общество.

4. В разделе трудового договора об оплате труда также можно предусмотреть размер компенсации, которая выплачивается руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

5. В трудовом договоре с руководителем организации согласно абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ должны быть предусмотрены его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, а также ответственность за ее обеспечение.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, например:

- условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Руководителям организации при приеме на работу по соглашению сторон может быть установлен срок испытания продолжительностью не более шести месяцев, если иной срок не установлен в федеральном законе (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);

- дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.