Установление испытательного срока приказом о приеме

Добрый день, Юлия!

При отсутствии в служебном контракте условия об испытании, считается, что служащий принят на работу без испытательного срока. Это означает, что с момента подписания контракта на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и условиями контракта.

Работодатель не вправе впоследствии установить испытательный срок, если он не был предусмотрен в служебном контракте. Любые попытки установить испытание в одностороннем порядке будут считаться незаконными и могут быть оспорены в суде.

Важно отметить, что условие об испытании должно быть четко и недвусмысленно сформулировано в служебном контракте. В нем должны быть указаны продолжительность испытательного срока, критерии оценки успешности его прохождения, а также права и обязанности сторон в период испытания.

Отсутствие четких критериев оценки может привести к спорам между работодателем и служащим, особенно в случае увольнения по результатам испытания. В таких ситуациях суд может признать увольнение незаконным, если работодатель не сможет доказать, что служащий не прошел испытание по объективным причинам.

Таким образом, условие об испытании является существенным условием служебного контракта и должно быть согласовано сторонами до начала работы. В противном случае, служащий считается принятым на работу без испытательного срока, что влечет за собой определенные правовые последствия для обеих сторон.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.03.2025