Последствия для работодателя в случае - Вопрос-ответ - Аттестация работника

Добрый день, Милослава!

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, а также за достоверность и полноту предоставленной в ГИТ информации возложена на работодателя. Ответственность за достоверность измерений и оценок несет работодатель и аттестующая организация (п. 52 Порядка проведения аттестации).

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести аттестацию рабочих мест (ст. 212 ТК РФ). В случае неисполнения этой обязанности ему грозит административная ответственность:

Вид наказания	В отношении кого применяется	Размер наказания (срок ограничения)	Норма
Штраф	Организация (юридическое лицо)	От 30 000 до 50 000 руб.	Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
	Должностное лицо организации	От 1000 до 5000 руб.
	Индивидуальный предприниматель	От 1000 до 5000 руб.
Приостановление деятельности <*>	Организация (юридическое лицо)	До 90 суток	Абзац 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Приостановление деятельности <*>	Индивидуальный предприниматель	До 90 суток	Абзац 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Дисквалификация	Должностное лицо организации при повторном нарушении	От одного года до трех лет	Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ

--------------------------------

<*> Этот вид ответственности применяется, если существует угроза жизни и здоровью людей.

Важно! Если аттестация рабочих мест проведена после 01.12.2010 организацией, не прошедшей в установленном порядке обязательную аккредитацию, то ГИТ вправе обязать работодателя повторно провести аттестацию. В случае невыполнения предписания работодатель несет административную ответственность (Приказ Роструда от 31.08.2011 N 193).

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 23 человека