Обязанность выполнять любые поручения руководства

Добрый день, Олег!

При формулировании должностных обязанностей работника работодатели зачастую сталкиваются с трудностями в учете всех возможных трудовых действий, которые могут потребоваться в процессе выполнения работы. В связи с этим многие компании стремятся подстраховаться, включая в трудовой договор или должностную инструкцию общие формулировки об обязанности работника выполнять "иные поручения работодателя". Однако важно понимать, что такая практика не дает работодателю неограниченные права на требование выполнения любых поручений. Данная статья рассмотрит правовые аспекты и ограничения, касающиеся выполнения "иных поручений" на основании разъяснений Роструда и судебной практики.

Позиция Роструда

Специалисты Роструда в своем ответе на вопрос № 227539 отмечают, что под "иными поручениями" подразумеваются только те задания, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника. Это означает, что работодатель не может требовать от сотрудника выполнения работ, не связанных с его основной деятельностью, даже если в должностной инструкции присутствует общая формулировка о выполнении "иных поручений".

Как указано в консультации, это положение служит защитой интересов работников, позволяя им отказаться от выполнения действий, которые выходят за рамки их профессиональных обязанностей и навыков. Таким образом, необходимо тщательно подходить к определению трудовых функций, чтобы избежать юридических конфликтов.

Судебная практика

Данной позиции, выраженной Рострудом, соответствует и судебная практика. Президиум Хабаровского краевого суда в постановлении от 8 апреля 2019 года № 4Г-274/2019 подтвердил, что пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение распоряжений руководителя, не может трактоваться как основание для возложения на работника обязанностей, не относящихся к его трудовой функции, определенной трудовым договором и должностной инструкцией.

Эти выводы также подтверждаются определениями других судов, таких как Свердловский областной суд и Верховный суд Республики Коми. В их решениях акцентируется внимание на том, что распоряжения работодателя должны быть конкретными и находиться в рамках должностных обязанностей работника.

Включение формулировки о выполнении "иных поручений работодателя" в трудовой договор или должностную инструкцию — распространенная практика, но она должна использоваться с осторожностью. Работодатели должны помнить, что такие поручения не могут выходить за рамки основной трудовой функции работника. Работники, в свою очередь, имеют право на защиту своих интересов и могут оспаривать требования, которые не соответствуют их должностной инструкции или трудовому договору. Законодательство и судебная практика предоставляют им для этого надежные механизмы, что подчеркивает важность соблюдения правовых норм в трудовых отношениях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.11.2025