Согласие работника на перемещение в рамках одной местности

Здравствуйте, Антип!

В сфере трудового законодательства важную роль играют понятия «перевод» и «перемещение» работников. Эти термины регулируются статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации и имеют разные юридические последствия, что следует учитывать как работодателям, так и сотрудникам.

Перевод работодателем: что это значит?

Перевод работника подразумевает изменение его трудовых условий с перемещением в другое структурное подразделение или географическую локацию, например, при переезде на новую площадку. Важно отметить, что такой перевод требует обязательного согласия работника, а также предварительного уведомления о предстоящих изменениях. Это правило направлено на защиту прав трудящихся, позволяя им принимать участие в решениях, касающихся их профессиональной деятельности и условий труда.

Перемещение: менее формальная процедура

С другой стороны, перемещение работника в рамках той же должности и функционала не требует согласия сотрудника. Оно может занимать форму изменения локации его рабочего места, без изменения обязательств и задач, возложенных на него работодателем. Таким образом, перемещение может осуществляться более свободно и быстро, что особенно актуально для организаций, имеющих множество мест работы.

Судебная практика: случай медицинской сестры

Недавний случай, внимательно рассмотренный судьями Шестого кассационного суда общей юрисдикции, иллюстрирует важность различия между этими понятиями. Спор возник вокруг медицинской сестры, которой было поручено работать в другом образовательном учреждении, что привело к значительному увеличению числа учащихся, находящееся под ее контролем – с 400 до 700. Женщина утверждала, что данное решение фактически является переводом в другое структурное подразделение, требующим ее согласия на изменение условий труда.

Однако судьи не согласились с ее мнением. В своем определении от 19 июня 2025 года (№ 88-10341/2025) они указали, что кабинеты медицинских работников в образовательных учреждениях не могут считаться структурными подразделениями работодателя, так как организационно и технически работодатель не несет ответственности за данные помещения. Суд отметил, что, несмотря на увеличение нагрузки, должность медицинской сестры и объем ее обязанностей остались прежними.

Выводы и рекомендации для работников и работодателей

Сложности, возникающие при переводе и перемещении, подчеркивают необходимость четкого понимания обоих понятий. Работодателям следует аккуратно подходить к оформлению изменений в условиях труда работников, чтобы избежать возможных конфликтов и судебных разбирательств. Работникам необходимо быть осведомленными о своих правах, а также понимать, какие изменения требуют их согласия.

Точное соблюдение трудового законодательства в области перевода и перемещения обязательно для создания гармоничных и справедливых условий труда, что в конечном итоге способствует более эффективной работе организации и повышает уровень удовлетворенности сотрудников.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.11.2025