Разъяснение условий труда по вакантным должностям

Здравствуйте, Олеся!

Существующий порядок информирования работников о вакансиях и условиях труда в Российской Федерации является предметом различных правовых интерпретаций и мнений в судебной практике. В данной статье рассматривается нормативно-правовая база, а также суждения судов по вопросу обязанности работодателя предоставлять информацию об условиях работы на вакантные должности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 57), работодатель обязан предоставлять работникам информацию о работе на вакантных должностях и условиях труда. Однако, существует некое неопределенное поле в том, насколько подробно данная информация должна быть предоставлена.

Примеры судебной практики

В судебной практике на данный момент нет единого мнения по вопросу обязанности работодателя информировать работников об условиях труда на предлагаемых вакансиях.

Отказ от обязанности информировать

1. Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции (от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023) — суд указал на отсутствие обязанностей у работодателя информировать работников об условиях труда при предложении вакансий.

2. Определение Тверского областного суда (от 10 февраля 2014 г. № 33-150) — аналогичная позиция о непредоставлении работодателем информации.

3. Определение Верховного суда Республики Алтай (от 18 января 2012 г. № 33-18) — поддержано отсутствие обязанности информирования.

Необходимость информирования

1. Определение Верховного Суда Республики Коми** (от 14 марта 2022 г. № 33-1656/2022) — суд указал на необходимость информирования о условиях труда при предоставлении списка вакансий.

2. Определение Верховного Суда Удмуртской Республики** (от 4 апреля 2016 г. № 33-1184/2016) — акцент на обязанность работодателя предоставлять условия работы.

3. Определение Верховного суда Республики Мордовия** (от 24 января 2012 г. № 33-87/2012) — аналогично поддержана позиция о необходимости информирования.

Общая тенденция

Наиболее распространенной в судебной практике является позиция, согласно которой работодатель не обязан информировать работника об условиях работы непосредственно при предложении вакансий. Вместе с тем, работник имеет право запросить соответствующую информацию.

Рекомендации для работодателей

Учитывая существующую судебную практику, работодателю рекомендуется:

1. Определение порядка информирования работников. Включать в текст вакансий информацию о том, как работник может запросить сведения об условиях работы.

2. Поддерживать коммуникацию. Быть готовым к предоставлению запрашиваемой информации без задержек, чтобы избежать возможных правовых рисков.

3. Документирование процесса. Вести внутреннюю документацию по запросам работников и предоставляемой информации для последующего анализа и предотвращения возможных конфликтов.

Итак, несмотря на отсутствие единого мнения в судебной практике, работодателю рекомендуется зафиксировать и уточнить порядок информирования о вакансиях и условиях труда, а также поддерживать диалог с работниками. Игнорирование запросов работников может повлечь за собой негативные последствия, включая признание процесса увольнения нарушенным, как это было отмечено в определении Московского городского суда от 10 февраля 2021 г. № 33-0613/2021.

В итоге, соблюдение прав работника на получение информации об условиях работы является не только нормативным требованием, но и важной частью эффективного управления персоналом.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.11.2025