Право на отпуск после отмены приказа об увольнении

Здравствуйте, Анжелика!

Расторжение трудового соглашения фиксируется распоряжением руководства компании, как это установлено статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Аннулирование данного распоряжения автоматически означает, что увольнение признается недействительным. Восстановление сотрудника на прежней должности предполагает восстановление его правового статуса, который существовал до момента увольнения. Все трудовые права сотрудника, включая право на отпуск, подлежат восстановлению в полном объеме.

В случае, если восстановленный сотрудник подает заявление на предоставление отпуска, за который ему уже была выплачена компенсация при увольнении, это не рассматривается как злоупотребление правом. Отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с установленным порядком. При этом, действующее законодательство не предусматривает уменьшение продолжительности отпуска пропорционально размеру денежной компенсации, полученной при увольнении. Это положение вытекает, в частности, из статей 21, 114, 122, 126, 127 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается Письмом Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 и Определением Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4.

Следует отметить, что за период вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным увольнением, у сотрудника также накапливаются дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный период включается в стаж, который дает право на получение такого отпуска, согласно положениям статьи 2, 21 и 121 Трудового кодекса РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

25.06.2025