Нормы выдачи спецодежды в трудовом договоре

Здравствуйте, Зинаида!

Включать конкретные нормы выдачи специальной одежды непосредственно в трудовой договор не является обязательным требованием законодательства. Специальная одежда классифицируется как средство индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель обязан установить нормы выдачи СИЗ в локальном нормативном акте, соблюдая установленный порядок. Сотрудник, которому полагаются СИЗ, должен быть ознакомлен с данным актом под подпись, как это определено в статьях 22, 57 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в пунктах 4 и 10 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Однако, необходимо учитывать, что в трудовом договоре следует отразить условие о предоставлении работнику СИЗ, включая специальную одежду, если его работа связана с вредными и/или опасными условиями труда и СИЗ предоставляются ему в качестве гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Это требование основывается на статьях 57, 214, 216 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Законодательно не установлено, как именно должно быть сформулировано данное условие в трудовом договоре. Рекомендуется указать, что работнику предоставляются СИЗ, ссылаясь на локальный нормативный акт, который регламентирует порядок выдачи СИЗ для соответствующей должности или профессии.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.06.2025