Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Ульяна
Место работы с подвижным характером работы
Здравствуйте, Владимир! Как в трудовом договоре с подвижным характером работы указать место работы?
Здравствуйте, Ульяна!
В трудовом договоре необходимо указать место работы в соответствии с общими требованиями. Это условие является обязательным элементом трудового договора, и специальный порядок его определения для работников с подвижным характером работы законодательством не установлен. Следует указать населенный пункт и полное наименование организации-работодателя. Если работник принимается в обособленное подразделение, требуется указать наименование и адрес данного подразделения.
Данное требование следует из положений абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 1 пункта 1 и пункта 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года. Необходимо точно указывать место работы, чтобы избежать разногласий и обеспечить соблюдение прав работника.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
18.06.2025
-
Изменение договора в одностороннем порядке
Здравствуйте! Хотелось бы узнать. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с пенсионером, а вместо этого заключить срочный трудовой договор? Спасибо!
-
Испытательный срок при болезни
Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?
-
Куда подать жалобу на работодателя?
Работаю лаборантом на маслозаводе 8 месяцев, трудовой договор не заключен - якобы написать его долго, не успевают. Расчетные листы не выдают, ночные и праздничные не оплачивают. Заставляют работать сутки через двое. У меня маленький ребенок - три года. Стоит писать в трудовую инспекцию или прокуратуру? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?
© 2026 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также