Место работы с подвижным характером работы

Здравствуйте, Ульяна!

В трудовом договоре необходимо указать место работы в соответствии с общими требованиями. Это условие является обязательным элементом трудового договора, и специальный порядок его определения для работников с подвижным характером работы законодательством не установлен. Следует указать населенный пункт и полное наименование организации-работодателя. Если работник принимается в обособленное подразделение, требуется указать наименование и адрес данного подразделения.

Данное требование следует из положений абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 1 пункта 1 и пункта 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года. Необходимо точно указывать место работы, чтобы избежать разногласий и обеспечить соблюдение прав работника.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.06.2025