Выходное пособие при ликвидации организации временному работнику

Здравствуйте, Пелагея!

Расторжение трудового соглашения возможно при упразднении юридического лица или прекращении предпринимательской деятельности работодателем, зарегистрированным как индивидуальный предприниматель (согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). При ликвидации предприятия сотрудникам выплачивается выходное пособие, эквивалентное их среднемесячному доходу. Кроме того, за уволенными сохраняется средний заработок на время поиска новой работы, но не более двух месяцев с момента увольнения. В особых ситуациях, по решению службы занятости, этот период может быть продлен до трех месяцев (статья 178 ТК РФ).

Как правило, срочный трудовой договор прекращает свое действие по окончании указанного в нем срока. Если договор был заключен на период замещения временно отсутствующего работника, то он аннулируется с момента его возвращения на рабочее место (статья 79 ТК РФ).

Исходя из этого, Роструд в письме от 27.02.25 № ПГ/02125-6-1 пришел к заключению, что если срок действия срочного трудового договора истекает уже после завершения процедуры ликвидации организации, то на работника, работающего по срочному договору, распространяются все гарантии, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, включая право на получение выходного пособия.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

22.04.2025