Приостановка работы до полного погашения долга

Здравствуйте, Тимур!

В соответствии с первой частью статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель или его законные представители, допустившие задержку в выплате заработной платы сотрудникам, а также иные нарушения в сфере оплаты труда, несут ответственность, предусмотренную ТК РФ и другими федеральными законами.

Согласно второй части статьи 142 ТК РФ, если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник вправе, уведомив об этом работодателя в письменной форме, временно прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до момента погашения задолженности.

В период приостановки работы работник имеет право не находиться на своем рабочем месте в течение рабочего времени (часть третья статьи 142 ТК РФ).

За работником на время приостановления работы сохраняется его средний заработок (часть четвертая статьи 142 ТК РФ).

Частью пятой статьи 142 ТК РФ установлено, что работник, отсутствовавший на рабочем месте в связи с приостановкой работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода работника на работу.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что период приостановки работы продолжается до полного погашения задолженности по заработной плате. Частичная выплата задержанных денежных средств работодателем не прерывает этот период и не является основанием для возвращения работника к своим обязанностям.

Данная точка подтверждена судебной практикой. Например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-18554/2023.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

22.04.2025