Запрос объяснения у сотрудника на больничном

Здравствуйте, Георгий!

В письме от 16 января 2025 года № 14-6/ООГ-117 Минтруд разъяснил, что согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание (в виде замечания, выговора или увольнения по установленным основаниям) на сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, то есть не выполнившего или ненадлежащим образом выполнившего свои трудовые обязанности.

Перед применением взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт об этом.

В ситуации временной нетрудоспособности работник не имеет возможности воспользоваться своим правом на дачу объяснений.

В связи с этим, статья 193 ТК РФ определяет, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, исключая периоды болезни, отпуска и время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.

Следовательно, при выявлении недостатков в работе, работодатель вправе запросить объяснения и документы у сотрудника только после завершения периода временной нетрудоспособности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

12.03.2025