Увольнение беременной при неудовлетворительным результатом испытания

Здравствуйте, Зара!

В случае, когда итоги испытательного срока признаны неудовлетворительными, статья 71 Трудового кодекса дает право работодателю прекратить трудовое соглашение с сотрудником до окончания установленного периода, уведомив его об этом письменно не позже, чем за три дня, с обязательным указанием мотивов такого решения.

Это основание для прекращения трудового договора относится к увольнению по инициативе работодателя.

Однако, статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными сотрудницами, за исключением ситуаций, когда происходит ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Исходя из этого, работодатель не имеет права уволить беременную работницу из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается лишь в связи с ликвидацией организации.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

05.03.2025