Сокрытие работы по совместительству

Здравствуйте, Денис!

На основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 60.1, 77, 84, 129, 135, 136, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, изложенные в пунктах 23, 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что на основании пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Установленный статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации перечень нарушений правил заключения трудового договора не содержит такого основания, как трудоустройство работника по совместительству у иных работодателей.

Таким образом, совместительство никак не влияет на возможность работника продолжить трудовую деятельность, а значит сокрытие работы по совместительству нельзя указывать в качестве основания увольнения.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.12.2024